市村级后备力量培养情况分析报告
XX市聚力选配班子、调优结构，打破地域和身份界限，高度重视村级后备力量培养工作，不断完善村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用等机制，全力建设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉献、“双强双好”的村级后备力量队伍。
全市共有村级后备力量xxx人，村均达x人，其中村“两委”正职后备力量xxx人；女性xx人，占xx％；少数民族xx人，占xx％；中共党员xxx人，占xx％。换届工作开展以来，xxx人已提前进入班子，总体来看，全市村级后备力量明显加强，村级后备力量有了“脱胎换骨”的变化，村级治理能力水平大幅提升，在完善乡村组织体系、密切党群干群关系、巩固夯实党在基层执政根基上迈出坚实步伐，村级后备力量队伍结构进一步优化，整体素质进一步提升。
通过数据对比分析，当前全市村级后备力量主要呈现以下特点：
一、来源渠道方面
（一）农牧民身份的后备力量。
全市村级后备力量来源渠道更加多元、更加广泛，从农民身份中的村民小组长、致富能手中拓展增加在村企业务工人员、在乡企业务工人员、就近在园区企业务工人员、外出务工经商返乡人员共计xx人。其中，优秀村民小组长xx人，占xx％；村致富能手xx人，占xx％；合作社
负责人xx人，占xx％；“四老人员”子女xx人，占xx％；在村企业务工人员xx人，占xx％；在乡企业务工人员xx人，占xx％；就近在园区企业务工人员xx人，占xx％；外出务工经商返乡人员xx人，占xx％。
（二）国家机关干部身份的后备力量。
在原有国家机关干部身份的村级后备力量中，新增xx名选调生、内招生、退役军人类型的国家机关干部村级后备力量。其中选调生xx人，占xx％；内招生xx人，占xx％；退役军人xx人，占1.84％。通过不同层次的国家干部进入村级后备力量，补齐了村级后备力量能力短板，优化了队伍结构，为2021年村“两委”换届中从在村工作的内招生、选调生、“天池计划”人员按程序担任村“两委”班子成员，夯实了人员基础。
（三）地县乡下派村级后备力量多元化。
改变了原来国家公职人员村级后备力量单一由乡镇下派的情况，通过用人导向的强烈激励，地县乡更多的人员进入村级后备力量，经统计，市下派xx人、县市区下派xx人，乡镇下派xx人。释放了鼓励和支持各级国家机关干部到村任职、走进农村、走进群众的强烈信号和导向，市县乡各级国家公职人员争先恐后到村干事创业。
二、使用方面
（一）村“两委”补充一批。
适时将表现优秀的村级后备力量推荐选拔到“
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