70172在学校人才工作会议上的讲话摘编.docx

聚焦博士授权单位和一流学科建设 全面提升沈阳航空航天大学人才队伍建设整体水平 ——在学校人才工作会议上的讲话摘编 校长 孙小平 （ 2018 年 4 月 18 日） 会议的主要任务：贯彻落实沈阳航空航天大学第二次党代会精神，认真总结学校人才队伍建设取得的主要成效，客观分析现实存在的短板和瓶颈问题，大力实施人才强校战略，为加速博士授权单位和一流学科建设，为实现 把沈航建设 成为特色鲜明的高水平研究应用型大学的建设目标提供坚强的人才保障。 一、“十二五”以来人才队伍建设取得的主要成效 （一）人才的数量和结构总体稳定 （二）高层次人才队伍建设稳中向好 （三）人才引进的工作质量不断提高 （四）人才培养工作机制逐步完善 （五）人才发展的保障措施不断增强 二、“十二五”以来人才队伍建设存在的突出问题 （一）高端人才严重匮乏 （二）青年人才储备不足 （三）人才队伍结构优化不够 （四）人才人事制度改革明显滞后 （五）服务人才发展的软环境不够完善 三、未来一段时期人才工作的总体思路 （一）落实“三项计划”，加大领军 人才引育力度 实施国内高端 人才引育计划 。 通过培养和引进，重点支持 5-10 名左右学术领军人物，在 5 年内引进、培育长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家青年千人、万人计划项目获得者等高层次人才 3-5 人。 实施海外高端人才引进计划。 在 5 年内引进 10-20 名左右具有国际教育背景、符合我校学科建设及国际化发展要求的海外高端人才，以适应我校国际化发展需要。 实施流动专兼岗位聘任计划。 在重点建设的学科设置流动特聘教师岗位， 5 年内选聘 5-15 名左右海内外客座教授，以弥补重点学科建设中研究生培养、课题研究等高层次人才之急需。 （二）推进“五项工程”，全面强化骨干教师能力建设 实施“中青年拔尖人才支持计划”工程。 学校将加强对具有较高学术水平、突出创新能力和发展潜力的中青年学科 带头人和骨干教师的培养。 实施“教师工程能力提升”工程。 倡导学校和企业联合引进、培养人才，为企业解决技术难题和发展提供智力支持。 实施“骨干教师国外访学进修”工程。 加大选派青年骨干教师研修力度，进一步增强选派工作的针对性和实效性。 实施“学历学位提升”工程。 根据各学院、学科教师学历的不同层次，有计划有组织的安排教师到国内外重点高校攻读博士学位。 实施“师资队伍教学能力提升”工程。 利用“教师发展中心”平台，进一步提高教师的教学能力，提升学校的整体教学水平。 （三）落实目标责任，提