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关于人才队伍建设情况的汇报
根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。
主观认识跟不上。
没有将人才充分提升到
“
战略资源
”“
第一资源
”
的高度，存在人才战略发展与经济社会发展
“
两张皮
”
的现象。
行动落实跟不上。
有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。
魄力担当跟不上。
缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。
（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。
人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。表现为：
在引才上
“
叶公好龙
”
。
口头上重视人才，内心处抵制人才；人才引来之前表现求贤若渴，引来之后却不合理使用，甚至晾在一边。
在用才上
“
郑人买履
”
。有些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，而无法任用和提拔。
在评价上
“
刻舟求剑
”
。
存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资历倾向，看能力、看实绩、看贡献偏少。
（三）有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经济社会发展目标不匹配。
对接程度不高。
虽已建立院士专家工作站、博士后科研基地等平台，但与园区发展、优势产业、
重大项目对接不紧密，平台优势作用不能得到充分发挥。
引育质效不优。
引进和柔性引进院士、专家教授等行业领军人才、高层次急需紧缺人才和创新创业团队的力度不够，培育本地人才数量不多。
运转成效不佳。
虽然与不少高校和科研院所有合作，但服务水平不高、对接程度不够、实际成效不明显。如科技孵化器等双创平台就存在重入驻轻孵化，重数量轻质量，重建设轻投入等问题。
二、采取的做法
（一）优化人才顶层设计。
先后到
X
、
X
、
X
等地开展了
X
次专题调研，深入
X
科技、
X
科技等本地企业调研十余次，有力推进梦想小镇、人才超市等创新创业载体建设。去年每位市委常委带一个调研组，选点
X
余家，就人才工作开展专题大调研，为我市人才工作提供决策依据。成立人才工作工作领导小组，组织部长任组长，人才工作领导小组成员单位负责人和乡镇党委书记参与，保证有人来做人才工作。
（二）强化人才平台建设。
一是
率先在北上广深等发达地区成立
X
家人才工作站，充分发挥
“
以站引才
”
作用，实现招商引资与招才引智有机结合。
关于人才队伍建设情况的汇报.docx
