融入中心，聚焦主业，形成合力
——
让
“
党建
+”
成为激活企业活力的
“
发展密码
”
当前，基层党建创新工作如火如荼开展，
“
党建
+
互联网
”
、
“
党建
+
扶贫
”
、
“
党建
+
文化
”
等形式
“
蓬勃
”
发展，但还应注意到，
“
党建
+”
不是
“
集装箱
”
，不顾实际，生搬硬套
“+”
标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的
“
平行线
”
现象。国有企业的
“
党建
+”
应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个
“
同心圆
”
，才能抓住解决国有企业党建问题的
“
牛鼻子
”
。
☆
市
☆
公司党委（以下简称
“
☆
公司党委
”
）积极推进
“
党建
+”
建设，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企业活力的
“
发展密码
”
，调高了企业发展质量，按下了发展
“
快捷键
”
、跑出了发展
“+
速度
”
，有效地回答
“
党建
+”
，
“+
什么
”
、
“
怎么
+”
的问题。
一、纲举目张
+
：
“
明确主体
+
坐实责任
”
，强健核心引领
“
主心骨
”
“
党建
+”
的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着
“
纲
”
与
“
目
”
的关系，提纲挈领，纲举目张。
☆
公司党委突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进社会进步的发展优势。
一是牢抓管党治党责任，力求
“
严实硬
”
。
坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建工作
“
主业
”
意识，汇聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》，坐实管党治党责任。
二是推进党建进章程，破解
“
老大难
”
。
正积极推进将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实解决党建工作
“
四化
”
的
“
老大难
”
问题。
三是创新班子理论学习机制，深化
“
学思悟
”
。
发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用，统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训，并组织开展粤港澳湾区经济等专题学习，开拓基层书记宏观视野，提高基层书记的履职尽责能力。
二、统分有序
+
：
“
载体创建
+
品牌推进
”
，焕发党建内涵
“
向心力
”
“
党建
+”
要在基层落地生根、开花结果，就必须因地制宜，结合实情，做实载体创新，形成自身特色。必须做到两手抓，即一手抓顶层设计，品牌
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