“五抓五提升”
创新搞
党建
第一，抓责任落实，提升党组织书记主责意识
一是认真落实党建工作责任制，
着力解决机关党组织隶属不清、责任不明问题。划清了县直机关工委和县直机关党组织的隶属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机关党组织进行管理和工作指导。
二是落实党组织书记责任，
在17个县直机关设立党组性质的党委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书记，构建主要领导是第一责任人，分管领导具体负责，专职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系，把党建责任压实、抓牢。
三是制定党建工作责任清单，
年初县直机关工委与各党委签订《机关党建工作目标责任书》，分层分类建立党组织、党组织书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法，形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。
四是坚持党组织书记履行党建责任述职制度，
针对机关党组织重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、组织生活质量不高、党建与业务工作“两张皮”等突出问题，组织“两代表
一
委员”、基层党员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、测评。
第二，抓组织建设，提升党建工作整体水平
一是按期完成换届工作。
坚持政治上靠的住、业务上过的硬、工作上有方法的选用原则，选齐配强了党支部书记25名，指导支部委员会按期换届24个，切实增强党组织战斗力。
二是开展机关
党建专项
观摩。
先后开展4次现场观摩会和党务干部培训会，通过观摩找差距、学经验、提能力，对
标机关
党建“八个规范”，补齐工作“短板”，确保机关党建工作抓在实处，干在实处。
三是建立健全工作制度。
建立《工委与部门党委联系沟通制度》、《工委领导包抓联系党委和示范楼制度》、《组工系统选派第一书记联系指导国企党建工作机制》，推行“月通报、季讲评、专项观摩、督办约谈”制度。
四是开展专项督查和考核。
建立机关
党建专项
督察制度，开展拉网式专项督察2次，下发问题清单600余份；坚持用好“党员小书包”学习内容提醒、学习进度预警、学习情况通报三项机制，约谈党组织6个32人；制定量化考核标准，对机关党建工作任务按5大块、15小项、51个打分点进行量化考核。
五是强化党务干部教育培训。
坚持理论教学与党性锻炼相结合、业务学习与素质提升相结合、专题教学与现场教学相结合，对60余名机关党务干部进行为期3天的培训。
第三，抓学习教育，提升党员干部党性修养
一是开展“大学习”
【经验材料】“五抓五提升”创新搞党建.docx
