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X区国企和基层党建发展不平衡有关情况汇报.docx

DOCX   5页   下载8730   2024-04-27   浏览143343   收藏1207   点赞9876   评分-   10积分
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X区国企和基层党建发展不平衡有关情况汇报 按照要求,现将X区国企和基层党建发展不平衡有关情况汇报如下: 一、基本情况 去年以来,X区按照省委书记关于“企业和基层党建发展不平衡”的批示精神要求,深入贯彻落实中央、省、市国有企业党的建设工作会议精神,立足X大型企业多、职工党员多的实际,在全市率先建立国有企业党建联席会议制度,研究制定了《议事规则》《成员单位职责》等,以“十联十共”为抓手,进一步深化驻X国有企业与区委、区政府及相关职能部门、街道社区党组织的工作联系,定期印发《X区闲置厂房楼宇招商手册》,帮助企业共建招商渠道;利用……等,打造开放式组织生活基地,将……改造成为街道、社区党群服务中心,实现对现有资源的整合利用,为推动国企党建、企业生产经营和地方经济社会全面发展搭建了平台。全市国有企业党建联席会第一次会议在X召开,我区在会上作典型发言。 二、存在问题及原因 工作中,虽取做了一些探索,取得了一些初步的成效,但与上级的要求和党员群众的期望还有较大的差距,工作中仍然存在着一些不容忽视的薄弱环节和问题,主要表现在:一是地企党建共建的成效还未真正显现。从全国范围来看,地企党建工作尚且没有现成模板可以学习,没有成熟经验可供借鉴。X年,我们在深入调研了解的基础上,虽然在全市率先探索建立了X国有企业党建联席会议制度,但是这项制度目前尚处于初期探索阶段,因此,工作中我们也是摸着石头过河,从活动开展的形式、内容和成效方面与上级的工作要求还存在较大差距。二是在党员监督管理上联系不紧密。主要表现在地企双方在党员监督管理上隶属不对位、级别不对等、信息不对称,使国有企业党员的监督管理存在“真空地带”。例如,驻X国有企业在职党员X余人,这些党员工作在企业,生活在社区,工作时间接受国有企业党组织监督管理,但工作之余的日常生活成了在职党员“企业管不到、社区没法管”的真空地带。虽然我们也开展了在职党员进社区活动,长安路街道党工委还探索建立了“X”双向联系工作机制,但由于对企业党员没有管理权,目前仅有X余名国企在职党员到社区报到。三是在党建资源利用上共享不到位。近年来区委在整合辖区党建资源方面做了大量工作,在X个街道、X个社区成立了区域党(工)委,引导国有企业、科研院所和“两新”组织等共驻共建党组织X个,共享场地、物资等X个(处),但共享党建资源仍不够充分。开展党建活动,离不开活动场所等阵地资源,去年我区接管了X名省属企业退休党员,并将
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