村（社区）“两委”换届工作
经验交流会发言材料
为破解村（社
县
）“两委”干部“难选人、选人难，不会干、干不好”难题，目前，
XXX
按照“严格把关、精准培育、实践锻炼”原则，大力实施“雏雁培育工程”，采取“村推荐、乡培养、
县
把关”方式，每个行政村（社
县
）推选
XX
—
XX
名后备干部，积极探索建立
XXX
余名村（社
县
）后备干部队伍，着力打造村（社
县
）后备干部“蓄水池”，为乡村振兴、强化城市基层治理注入强大活力。
唯才是举，公平公正选人。
在“优”上下功夫，严把资格条件。
做到突出政治标准、注重个人素质和把好年龄界限相关要求，始终把牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为首选条件；把有强烈的事业心、责任感，懂农业、爱农村、爱农民，带头致富、带领群众致富的本领强作为基础条件；把后备干部人选年龄控制在
18
—
40
周岁，特别优秀者年龄可放宽到
45
周岁作为硬性条件。
在“广”上下功夫，拓宽选拔渠道。
打破身份、行业、地域等界限，重点从回乡大学毕业生、退伍军人、返乡创业的务
工人员、农村致富带头人、优秀村（居）民组长以及换届选举中得票多、群众基础好、但暂时没有进村“两委”班子的人员中选拔，真正敞开大门，不拘一格选
拔优秀人才。
在“严”上下功夫，规范操作程序。
以乡（镇、街道办事处）“雏雁培育”中心为平台，通过“村级推荐、测评，乡级考察、公示，
县
级联审、备案”程序，公开选拔管理村（社
县
）后备干部。
多管齐下，精准施策育人。
围绕“活”字做文章，
集中培训。乡（镇、街道办事处）采取灵活选择时间，灵活设置课程，灵活配备师资，灵活授课“四灵活”的方式，对后备干部培训党的基本知识、脱贫攻坚、乡村振兴、政策法规等，促使后备干部开阔眼界，解放思想，增长能力。
围绕“传”字做文章，结对帮带，
落实包村干部、驻村干部、村“两委”班子成员“一对一”结对帮带机制，传授工作经验，帮助后备干部成长进步。
围绕“实”字做文章，实岗锻炼。
乡（镇、街道办事处）让后备干部参与基层党建、脱贫攻坚、集体经济发展、拆迁安置、综治维稳等重点难点工作，给他们压担子、交任务，让他们在适合自己的岗位
上锻炼成才。
强化考核，动态调整管人。
从“账”上下力气，摸清底数。
按照“一人一档、一乡一册、一
县
一库”的总体布局，建立统一的村（社
县
）后备干部队伍档案信息库和工作台账，摸清后备干
13487【XXXX县关于第XX届村社区两委换届工作经验交流会上的发言材料.docx
