机关新人，如何向领导介绍自己？
2018-08-26 16:58 | 阅读 : 859
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不管是毕业刚参加工作，还是通过公务员招考、遴选
亦或
是借调、升迁，均会进入一个新单位、新环境。作为新人，如何向领导介绍自己呢？
在分享经验之前，先说说大多数新人的做法：因为工作性质缘故（格木协助单位主要领导开展工作），经常遇到领导接见新人。报到当天，人事部门或者部分负责人会领着新人来领导办公室，而这时领导一般会让新人做一个简单自我介绍。据格木多年观察，此时新人的做法主要有两种：
第一种
，口若悬河之人或者精心准备过的，心想领导让我自己介绍，好不容易有这次机会，下次见上领导还不知猴年马月，还不赶紧表现表现。于是，
吧啦吧啦
一通，将自己的经历、能力以及荣誉和盘托出。而且，还自我感觉良好。
第二种，
讷
言寡语之人或者没有准备的，突然领导让自我介绍，不禁紧张甚至是无助，于是慌慌张张、挤牙膏似地挤出少许信息。说完之后，长舒一口气。
格木认为：上述两种，
不管是口若悬河还是紧张
讷
言，
均不可取。第一种
，
口若悬河之人。
你能保证所谓的经历、能力、荣誉真的过硬吗，还只是你自以为是的？即使过硬，你能保证领导一定感兴趣吗？要知道此时领导让自我介绍，很可能只是简单的礼貌性流程，也顺带做个了解；既然能成为领导，他的经历、阅历、荣誉哪个不是
一
摞摞，在他这里也许你只是“小巫见大巫”而已。而且口若悬河、
吧啦吧啦
，给人的感觉是：爱表现、不稳重。
第二种
，
紧张
讷
言之人。
你不介绍，真的是失去了一次很好的推荐自己的机会，下次见到领导而且有这样的机会，真的不知猴年马月。而且慌张、紧张，给人的感觉是：难担当、不大气。同时，对于陌生人，大多数人的心理是防范的、戒备的，口若悬河、紧张
讷
言都难以给人亲近。
领导见完新人，多数时候会让格木谈谈看法。一般格木也就笑笑不语，但是领导会多少透露他的第一印象，整体上与格木上面的分析大体不差。第一印象已经形成，要想修正，已经很难，需要花费很多功夫。据格木发现，上述两种人，在近一两年之内很难有领导倾心的、走进领导视野。因此，格木建议：
第一次介绍，要格外重视、不要马虎。
那么，该如何做呢？格木分享下自身两次经历。
第一次，
某省发改委
。报到当天，处长领着格木去见分管副主任。副主任让格木做个简单自我介绍。格木还好，没有
吧啦吧啦
、也不紧张，就将自己的家庭、学历、工作经历等简单介绍了一下。其
实，此时的格木内心是矛
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