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做合格的新时代高素质专业化国企领导人员
“
正确的路线确定之后，干部就是决定性因素！
”
伟大领袖毛主席的这段论述，充分表明干部在革命战争和社会主义现代化建设事业中的关键性作用。
中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为的新的历史起点。中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。办好中国的事情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：
“
建设高素质专业化干部队伍
”
，
“
突出政治标准，提拔重用牢固树立
“
四个意识
”
和
“
四个自信
”
、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，
”“
注重培养专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
”
结合自己学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，就如何
做合格的新时代高素质专业化国企领导人员谈谈学习体会与大家共勉。讲三部分内容：一是好干部标准；二是干部存在的突出问题；三是如何做合格的国企领导人员。
一、好干部标准
（一）不同时期好干部标准要求不同
好干部标准是由时代特征所决定的。
90
多年来，我们党在领导革命、建设和改革的不同历史时期，由于所处的历史方位和环境、任务不同，在选用干部的具体内涵和要求方面虽有所不同，但其核心都是选贤任能、德才兼备。
好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。
在党的六届六中全会上，
毛泽东
同志明确提出，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
1957
年，毛泽东同志形象地提出，干部要
“
又红又专
”
。改革开放之初，
邓小平
同志提出了干部队伍建设的
“
革命化、年轻化、知识化和专业化
”
四化方针。
1996
年，江泽民同志提出了建设高素质干部队伍的基本要求。
2008
年，胡锦涛同志提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。
2013
年习近
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