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用实用好监督执纪“第一种形态”的探索
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充分运用“第一种形态”做实做细“小微权力”的监督
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如何运用监督执纪“第一种形态”
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延伸阅读怎样让第一种形态成为常态？
11
关于基层深化运用第一种形态的调研
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运用监督执纪“第一种形态”的理论与实
践【荐读】
21
城东区四维度精准运用“第一种形态”
30
实践好“四种形态”
33
广东把握运用监督执纪“第一种形态”工作纪实
40
新余：规范化探索第一种形态（谈话类）运用
46
《如何有效运用“第一种形态”》
48
运用第一种形态须找准落实抓手
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古塔区：四个阶梯探索运用监督执纪“第一种形态”
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红谷滩执法局运用“第一种形态”成常态防微杜渐抓作风促廉洁
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用实用好监督执纪“第一种形态”的探索
国机集团纪委驻中国海航纪检组张亚涛
习近平总书记深刻指出，要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐。党的十九大把运用监督执纪“四种形态”写入党章，明确指出，运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态。国有企业纪检机构在深化运用监督执纪第一种形态上，要按照中央要求精准把握政策策略，严格规范工作程序，注重运用谈心谈话防微杜渐，监督前移、做实监督、增强实效。
（一）明确谈话种类，细化适用标准。
通过科学划分谈话类别、细化谈话标准，有利于提高适用谈话工作的精准度。用具体明确、可操作性强的谈话标准去选择恰当的谈话类别，实现对号入座，避免在实际工作中存在的不加以区分、为了谈话而谈话，进而造成监督执纪偏差的情况。
对于国有企业在日常工作中普遍运用的具体谈话方式，可以按照廉政谈话、警示谈话、核查谈话的三类标准予以划分。廉政谈话主要包括任前廉政谈话、履职廉政谈话等，是对下级党组织、纪检机构以及党员干部在党风廉政建设、个
人廉洁自律方面应注意的问题进行提醒教育。警示谈话，主要包括提醒谈话、批评谈话、诫勉谈话等，是
对党员干部在思想、工作、作风、生活等方面出现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题进行警示教育，指出存在的问题，要求其予以整改。核查谈话，主要是在纪律审查过程中对问题线索的处置以及通过谈话的方式进行调查取证，包括：谈话函询、初核谈话和立案审查谈话等。
（二）厘清实施主体，压实“两个责任”。
在明确谈话类别、标准的基础上，根据谈话侧重点、谈话对象实际情况等要素，选择不同性质、不同层级的谈话主体，实施全方位、多层次的谈话，既
“四种形态“第一种形态应用探索资料汇编13篇3万字.docx
