文库 办公素材 Word专区 行政党务

《中央企业领导人员管理规定》解读辅导报告.docx

DOCX   9页   下载373   2024-04-16   浏览73033   收藏2169   点赞6514   评分-   10积分
《中央企业领导人员管理规定》解读辅导报告.docx 第1页
《中央企业领导人员管理规定》解读辅导报告.docx 第2页
《中央企业领导人员管理规定》解读辅导报告.docx 第3页
本文系邮箱投稿,仅供学习参考,请勿照搬照抄 ! 提高政治站位 强化政治担当 建设高素质专业化中央企业领导人员队伍 —— 《中央企业领导人员管理规定》解读辅导报告 2018 年 5 月 11 日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议,审议通过了《中央企业领导人员管理规定》 ( 以下简称《规定》 ) 。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。今天我们就从三个方面对《规定》做一次集中学习。 一、《中央企业领导人员管理规定》出台的原因和背景 《规定》是在《中央企业领导人员管理暂行规定》 ( 以下简称《暂行规定》 ) 的基础上修订而成的。 2009 年 11 月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《暂行规定》,这是第一次以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系统规范。文件印发实施以来,有力提升了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平,对加强中央企业领导人员队伍建设发挥了十分重要的作用。随着形势发展变化,中央企业领导人员管理工作面临很多新任务新挑战。 一是 以习近平同志为核心的党中央对党的建设、组织工作和国有企业改革发展提出了一系列新理念新思想新战略,党的十九大和全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议提出了许多新要求,需要制度化地落实到中央企业领 导人员管理工作中。 二是 近年来中央企业领导人员管理实践方面取得了一些有益经验,需要总结推广 ; 对于巡视中发现的中央企业不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题,也需要综合施策,特别是在领导人员管理方面,需要强化从严从实导向。 三是 中央企业普遍建立中国特色现代国有企业制度,肩负着建设具有全球竞争力的世界一流企业的艰巨任务,需要培养造就、吸引凝聚、用好用活各方面优秀人才,领导人员管理制度需要更好地与之相适应,更好地体现企业特点。 在中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期,修订出台《规定》,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的 “ 大国重器 ”
《中央企业领导人员管理规定》解读辅导报告.docx
下载提示

1、如果首次下次不成功,可再次下载。已购买资料可重复下载,机构或个人下载自己上传的资料不回扣除积分;

2、部分文件过大,经过压缩拆分处理,如需要源文件请联系客服;

3、如果浏览器启用了拦截弹出窗口,此功能有可能造成下载失败,请临时关闭拦截;

4、如果是资料包下载后请先用解压软件解压,再使用对应软件打开。软件版本较低时请及时更新;

5、如果下载使用过程中还遇到其它问题可以到【帮助中心】查看解决方法;

6、数据整理不易,最终解释权归本站所有,如有侵权等问题请与客服联系或【点此反馈


QQ