组织部人才科科长竞职讲话稿
尊敬的部领导、各位评委、同志们：
大家下午好！
今天，我能够有机会在这里参与竞岗演说，深感荣幸，无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导与同仁对我的厚爱、信任和支持。
管仲曾说过：
“
一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。
”
一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。我竞争该职位具有以下优势：一是工作职责心强，有一定的现实工作能力与开拓主动精神，在
20xx
年
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月干部下基层时期，获得全区优秀下基层干部的称号，这即是对我下基层工作的肯定，也是对我的一种鞭策；二是具有一定的文字处理能力，在政研室工作两年多时间以来，个人的公文写作能力有了较大幅度的提高，
20xx
年，我荣获全市优秀组工信息员；三是具有较强的大局意识，在工作与生活中我都十
分珍惜
“
团结
”
二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结与谐的氛围。
如果，今天我这个竞岗成功，我将着重从以下四次方面奋力当好人才工作：
第一是要摸清“家底”。
联合工商、人社等部门开展我区人才队伍现状调研。对我区党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心里有数。
同时，在充分调研的基层上，编制我区人才发展中长期计划。
第二是要培养人才。
培养是人才开发的基础。在人才的教育培训方面要实现三次改变：一是在培训内容上要由知识型向素质型改变，全面培育人才的世界眼光、战略思
想与创新能力；二是在培训手段上要由传统手段向现代手段改变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才；三是培训形式上要由
“
请进来
”
向
“
走出去
”
改变。可按照民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作着重，在
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等发达地区与大型现代企业建立培训基地，让各类人才近距离接触发达地区先进的发展理念，加快我区人才整体素质和发达地区接轨步伐。
第三是要引进人才。
一是外出
“
招才
”
。针对我区企业发展的需要，通过强化和本地产业相近且已形成产业集群的地区人才市场合作，分行业组织企业到当地人才市场开展专场专区招聘，引进企业创新
型、紧缺型高层个人才。比如，我区目前紧缺的
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人才、
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人才等。二是柔性
“
引才
”
。在
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学校、
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职业学校等基础上，建
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家以上大学生实践基地、
2
家以上研究生实践基地，组织
xx
等省内外高校专业对口的大学生、研究生来我区实习或参与
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