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在省人才工作领导小组第 18 次会议上的讲话 （ 2018 年 4 月 16 日） 王宇燕   同志们：    这次省人才工作领导小组第 18 次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实全国组织部长会议和省第十三次党代会以及省委二次、三次全会精神，研究部署今年全省人才工作。 刚才，省科技厅、省教育厅、省 人社厅 、省卫生计生委 4 家单位代表领导小组成员单位，就 2017 年工作 作 了述职交流，听后深受启发，也倍感欣慰。过去一年，全省人才工作在服务大局中把握定位，在深化改革中创新突破，很多方面都有新进展、新亮点，取得了显著成效。一是体制机制越来越有活力。聚焦改革重点难点、回应人才关注热点，积极稳妥推进“放权松绑”，大胆开展试点探索，在人才评价上突出对发展的贡献度、体现结果导向，提出“不看时间看业绩” 的柔性人才考核评价办法；在职称改革上 突出重 品德、重能力、重业绩导向，提出“不将学历、职称作为评价创业型、实用型人才的限制性条件”等 10 余项务实举措；在基层导向上探索藏区急需专业人才异地精准培养模式，与杨陵职业技术学院合作，分别开办玉树、果洛水利人才“订单班”，得到时任中央组织部部长赵乐际同志的批示肯定。二是人才政策越来越成体系。坚持中观引导、微观保障，围绕深化“ 1+2+3+x ”升级 版人才 政策体系，相继推出《基层专业技术人员职称评审优惠政策》《青海大学人才高地建设实施方案》《引进高端创新人才住房保障的意见》等 10 余项配套政策，带动各市州制定区域特色政策近 20 项。三是聚才品牌越来越有影响。突出重大人才工程牵引，强力实施“高端创新人才千人计划”，精准引进高端人才 86 人，深度培养高端人才 124 人，分别是计划实施两年前的 14.3 倍和 5.9 倍；全面落实中端和初级人才培养计划，推动实施各类精品项目 90 余项，为基层和重点领域培养培训专业人才 2000 余人。四 是援青 和引智工作越来越融合。注重借力聚才，深度对接援 青资源 开展组团式引才引智，推动上海高级金融学院、上海中医药大学等 10 个对口项目落地实施； 成立援青人才 （博士服务团）联络服务中心，赴北京等 5 省市回访慰问 205 名援青干部 人才，取得热烈反响和热情回应；设立临床医学、生态环保等 4 个特色研究基地，搭建了常联系不断线、展才华无 边界的互通互动平台。五是人才生态越来越优化。重视政治氛围和外部环境营造，依托原子城红色教育资源，组织 80 名省内专家和