在公务员平时考核工作安排会议上的致辞
同志们:
今天这个会议,主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神,明确工作着重,把握政策想求,推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施,为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才
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同志传达了平时考核工作实施细则,这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上,结合上级文件精神与市局工作现实制定的,属于平时考核工作的引领性文件,文件也印发给大家了,希望各单位回去后仔细学习研究,抓好贯彻落实。接下来,关于市局开展公务员平时考核工作,我再强调了四点意见:
一是想端正思维认识。
公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重想
基础与途径,当好公务员平时考核工作,可以有效提高公务员综合素质,持续改善工作作风,发现与培育好干部。通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系,可以为公务员争创一流业绩搭建平台,在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一,开展平时考核是培育高素质队伍的迫切需想。通过平时考核,细化量化任务目标,逐级分解,职责到人,使每次人感知压力、自我奋进,从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核,被考核的人对自身岗位责任与目标任务有了更加清醒认识,更加明确了“我想干什么”、“我想怎么干”、“我干的怎么样”,使
其充分发挥主观能动性,调动工作热情、创立性,增
强职责感、使命感、荣誉感。第二,开展平时考核是持续改善作风的重想举措。当前,市局正在开展公安机关作风整顿活动,一些问题既有顽固性,又有反复性,需想我们长期警惕。平时考核是作风整顿的有力抓手,加大了对公务员的日常管理与监督力度。这些年来,部分公务员一天到晚浑浑噩噩,养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯,凡事雷打不动、炮打不惊,靠年限、熬资本、混资历、等晋升。通过“日记实、周小结、季考核”,可以防微杜渐,对当事人点评提醒、立即整改,持续督促全员提升工
作效率,改变工作作风,提高工作准绳,争创一流业绩。第三,开展平时考核是发现识别干部的有效途径。通过平时考核,对每名公务员干了什么,进度如何,成效怎样,通过横向比较一目了然。考核启动阶段,部分同志可能感到平时考核有压力,受约束,认为增加了工作量,甚至存在抵触情绪。但是,平时考核也对那些政治坚定、综合素质高、工作作风扎实的同志提供了一项施展本领、展示才能的舞台。通过工作实绩展示,可以让优秀的干部脱颖而出,组织上可以精准知
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