X市委组织部工作汇报
近两年来,在上级领导的关心支持和悉心指导下,我们按照
“
成立机构、配强队伍、明确职责、提升素质、搭建平台、发挥作用
”
的工作思路,坚持边探索、边实践、边创新、边总结,使整个试点工作稳步推进,取得明显成效。基层普遍反映,此项试点抓住了加强党员队伍建设
“
有人办事
”
的关键,是一项着眼长远的治本之策。
一、主要做法
(一)明确思路,严格标准,选准配强一支高素质的党务工作者队伍
一是领导重视,成立机构。
领导重视是搞好试点工作的前提和基础。为此,我们专门成立了由市委书记任组长,组织、人事、财政等部门任副组长和成员的领导小组及办公室。在试点工作开展过程中,省、
X
市领导对我们的工作给予了大力支持和帮助。省委组织部
X
部长专门到
X
进行调研,为我们做出了重要指示。省委常委、
X
市委书记
X
、
X
市委常委、组织部长
X
多次做出批示。省委组织部、
X
市委组织部多次召开座谈会、工作汇报会听取工作汇报。
X
市多次召开常委会就试点工作中遇到的问题和困难进行研究,确保了试点工作健康平稳有序开展。
二是深入调研,制定规划。
为保证试点工作有的放矢,我们由市委常委、组织部长带队,深入乡、村、企业等进行了专题调研。经过调研我们进一步明确了新形势下党务工作者的职责、地位以及如何更好的发挥作用的新途径。根据调研情况,我们制定了《
X
市党务工作者队伍建设试点工作规划书》,对党务工作者配备原则、数量和基本条件、工作职责等做出详尽规定,科学规划了试点工作每个阶段的工作任务,确保了试点工作高起点、高标准、高效率推进。
三是严格选配,建立队伍。
建立一支高素质的党务工作者队伍,是决定试点工作成效的关键环节。为此,我们在党务工作者选拔配备上,坚持做到人员选拔标准化、人员配备定额化、人员确定程序化等
“
三化
”
原则。在具体操作过程中,按照德才兼备的原则,从
X
个方面对党务工作者所应具备的条件和标准做出了详细规定;根据各基层党委工作实际,明确规定党务工作者工作的机构和职数;在人员确定上,严格按照
“
个人自荐、党委推荐、资格审查、考核选拔、发文任命
”
的程序进行。市委成立了党务工作者办公室,规格为正科级,与市委组织部合署办公,设主任
X
名,专职副主任
X
名,专职党务工作者
X
名。全市共确定专兼职党务工作者
X
名,平均年龄为
X
岁,全部为大专以上学历,队伍总体呈现出年轻化、知识化状况。
(二)明确职责,加强培训,将党务工作者锻造
X市委组织部工作汇报.docx