关于参与违规饮酒问题的检讨（范文）.docx

本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 关于参与违规饮酒问题的检讨 尊敬的 X 领导 : X 月 X 日（周 X ）晚 X 点 X ，我在 XX ，参与该单位组织的烧烤活动，并违规饮酒（ XX 啤酒 2 瓶），违反了禁酒令，干扰了分队正规管理秩序，损害了队部指导组良好形象，违背了队领导提出的 “ 四型 ”“ 四风 ” 要求，深感愧对组织、愧对领导，主要有 “ 四个不应该 ” ： 不应该有令不行、有禁不止。 禁酒已是老生常谈的问题了。为了禁酒，上级颁发史上最强的禁酒令，上至 XX 单位，下至 XX 单位，都有明确的禁令；在分队各种场合，队领导都多次强调落实禁酒的问题。禁令很严、规定很多，要求也很具体，作为单位一员，没有理由落实不好。而自己作为一名纪检监察干部，最清楚党纪条规，接到的各种违规违纪通报像雪花一样多，因违规饮酒受到党纪政纪处分的案例数不胜数，在这个问题上犯同样的错误，实属知法犯法，愚蠢之极。 不应该双重标准、言行不一。 单位不缺制度，缺的是执行制度的人和落实到底的行动。我的身份，首先是单位一员，在机关是纪检干事 ，在 XX 分队是业务组长，既是管理者，也是被管理 者。不论是条令条例，还是规章制度，我既有职责监督执行，更有义务带头贯彻。特别是分队刚刚制定下发规范性文件，我是参与制定者，也是监督执行者，更应该是模范贯彻者。这次违规饮酒，制定的规定自己首先违反了，要求别人做的自己没有做到，确实与规定相悖、与身份不符。 不应该胆大妄为、不讲原则。 当晚到达 XX 单位烧烤的平台后，发现部分人员在饮酒（小超市购买的 XX 啤酒），而当晚有执勤任务的人员喝的是饮料。有人递了一罐啤酒给我，我没有拒绝。考虑到这里的同志大多都比较熟悉，有的是以前在 同一个单位工作，有的是经验丰富能力突出的老骨干，我认为有干部骨干在，应该能把得住分寸、控得住场面，所以没有制止他们喝酒。实际这是大大的错误，单位有铁的纪律必须执行，任何工作信任不能代替监督，许多血的教训就出在 “ 以为怎么样 ”“ 应该怎么样 ” 上面。我当时原则性战斗性不强，既没有管好自己也没有管住他人，参与违规饮酒，实在自以为是、过分自信。 不应该律己不严、自毁形象。 自分队组建以来，队领导提出 “ 四型 ”“ 四风 ” 的建设标准，带领队部和 XX 单位扎实工作、一以贯之，并承诺不拿一分钱、不收一份礼、不搞特殊化，人员考核选拔、定 岗定位、经费开支等工作，官兵都比较满意，带头在全队立起了新风正气。我个人在本职岗位上做了一