20549【工作调研座谈会上的发言稿.docx

在工作调研座谈会上的发言稿 尊敬 XXX ： 上午好！欢迎大家到指导站开展工作调研 。本次调研恰逢岁末年初，给各位领导拜个早年。这既是对指导站工作的肯定，更多的是对指导站工作 的 批评和鞭策。指导站正面临着事权下放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期，过去的老思维、老办法、 老黄历 已经显现出了一定的 “失灵”情况 。 2 020 年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈，指导站支部需要进一步学习和适用党建工作的新规范、新要求，摆脱惯性思维，加强干部职工队伍思想工作。 下面我将结合指导站目前的现状，重点围绕存在的主要问题和原因分析，下一步的工作打算向各位领导作如实汇报： 存在的主要问题 廉政建设 浮于表面， 监督 机制缺失。 近年来，单位连续出现了违反中央八项规定的事件，部分党员同志受到党纪处分和提醒谈话。在去年 9 月份开始的三类问题专项过程中，发现了部分重要岗位的职工存在私车公养的问题，且数额较大。 系统内干部职工 反映强烈，不断接到涉及单位及个人的举报信，一定程度破坏了指导站良好的政治生态。这一系列问题的产生非一日之功，我和班子成员有不可推卸的责任。 表现在工作能力不足、 以 信任代替监督和履职尽责不到位 等方面 ，分管变独 管 ，协管 不愿 管 。 在 应对重大事件时，敏锐性不够强， 三类问题专项整治时没有 及时召开专题 会议 研究布置 ，仅进行了 简 单 传达。 中央八项规定开展了多轮次的学习和提醒，但是在具体执行过程中还存在偏差，不能守住底线 ，存在侥幸心理。 廉政建设每年按部就班开展，没有真正入脑入心，触及灵魂， 没有让单位全体职工 筑牢思想的防线 。 党内政治生活流于形式， 党员和职工不敢言、不想说， 没有把红红脸、出出汗成为常态。 制度 建设 成为摆设，执行人性化因素过大 。 在2 017 年和2 020 年分两次对单位的制度进行了梳理和汇编。较全覆盖了单位各项工作的正常运转，保障了单位各项工作的日常开展。在具体执行过程中，受惯性思维的影响，职工的抵触情绪较大，具体执行人的原则性不强， 较真碰硬的 精神不够，更多的存在“老好人”的思想， 制度执行的随意性较大， 导致了制度执行效果大打折扣，不能起到很好的监督和保障工作。 一定程度出现了制度盲区和漏洞，给了部分同志有可乘之机 ， 让破坏规矩也能办成事成为了职工的共识。 职工凝聚力不足 ，干事创业的激情不在 。 单位现有职工 20 名，其中本科以上学历人员占比8 0 ％ 以上， 党员人数占比6 0 ％ 以上