县工业园区企业用工情况调查报告
当前园区共有正常生产企业
358
家，停产企业
48
家，平台企业
26
家。园区供地企业
133
家，其中正常生产企业
61
家。大部分是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。
一、我县工业园区企业用工现状
1
、企业用工情况：目前园区企业员工总人数约有
13000
人，男性为
5661
人，女性为
7339
人；其中正常生产企业吸纳贫困劳动力
498
人。
企业主要用工特点为：
1
、年龄结构偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在
45
岁左右，相对来说，年龄结构偏大；
2
、学历水平较低。据统计，园区近
13000
余人，大专以上学历职工只有
600
余人，不到全园区职工总数的
4
％；
3
、本地职工较多。县外职工占职工总数的
19
％左右，绝大多数都是本县职工。
2
、企业缺工情况：经济运行正常情况下，所调查走访企业基本都存在用工短缺现象。
大致分为三类：一类
是普工。包括针车工、车床操作工等，缺普工企业达
65
％以上；二类是技工。包括电工、焊工、油漆工、维修工等；三类为销售人员。经统计，此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的
90
％以上。缺工领域主要集中在纺织与服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业，占行业缺工总数的
70
％左右。
二、企业缺工原因分析
1
、当地务工人员的因素。
一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛病。二是我县很多剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人，平均年龄比外出务工人员大，工作效率较为低下，导致企业成本增加；三是新求职人群以“
80
后”、“
90
后”为主
，约占
70
％。新一代劳动力受教育程度有所提升，除工资薪酬外，更加注意对职业前景的选择。部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了局部区域、部分行业出现用工紧张。
2
、企业自身管理方面的因素。
一是劳动待遇不高。劳动力密集型企业
8
小时工作时间一般工资在
2600
元左右，要想得到更高的工资必须通过延长工作时间或超负荷工作，否则难以实现；二是劳动保障不足。走访调查中的企业有很大一部分没有为职工办理养老、医疗保险，部分企业为职工办理了工伤保险，缺乏吸引工人的手段，这是企业有待规范与改善的地方；三
是劳动保护不好。调查掌握，大部分企业没有跟员工签订劳动合同，或劳动合同不规范。还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企业的工作环境不是很好，劳动保护用品不能适时发放，也是造成招不到、留不住
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