xx镇党建办2021年上半年工作总结及下半年工作计划
2021
年以来，在镇党委政府的正确领导下，党建办紧紧围绕镇工作大局，认真落实区委组织部工作要求，真抓实干、创新实践，在全面提升基层党组织建设、干部队伍建设、党建品牌建设等重点工作中狠下功夫。现将
2021
年上半年工作情况总结如下：
一、抓牢干部队伍，在
“
实
”
字上下功夫
干部队伍建设工作要在
“
实
”
字上下功夫，不仅要求在干部考核、干部选拔、干部培训等方面有实际行动，更体现在工作上取得实绩实效。一是干部选拔配备有实效。不断完善干部梯队建设，干部队伍整体更加年轻化、高素质化。上半年，选拔任用
x
名讲政治、守纪律、有担当、有作为的年轻干部，充实到镇中层队伍。选聘事业干部
x
名，选调公务员
x
名，新招录公务员
x
名。区内交流
x
名副科级事业干部，接收
x
名区紧缺专业综合比选优秀年轻干部，目前
x
名干部均已在镇重点岗位任职，发挥骨干作用。组织开展聘用干部公开招聘、岗位竞聘，累计招聘
x
次，新招录镇企村干部共
x
名，选拔任用镇后备干部
x
名。二是干部教育培训用实招。根据《
xx
铁军三年行动方案》要求，制定
2021
年度
xx
镇干部培训计划。依托镇党校师资力量，围绕建党
100
周年开展
“
党旗下的故事
”“
红色党课
”
基层走亲等学习活动，开设新一届村社两委班子培训班、村社干部季度提升班，实行基层挂职锻炼，每月业务交流培训等，提升基层干部综合素质水平和履职能力。依托
“
镇红
·
云课堂
”
直播平台、
“
初心夜学
”
等平台，强化党的宗旨教育和知识技能教育。持续深化
“
底线规则
”x
条制度，以党政联席会议、机关干部夜学、村社干部集中培训、村社班子专题交流以及村（社区）党员、村（居）民代表专题会议等形式，全面推进新《基本规则》的学习交流与贯彻落实。三是干部考核管理拼实绩。强化基层干部规矩意识，进一步规范镇村干部加班和请销假制度的适用条件、审批流程，让干部行事有准则。调整出台机关及镇属单位聘用人员年薪方案，让干部做事有劲头。强化村社干部考核机制，根据各条线主要工作目标和要求，制定村社干部年度目标管理考核办法，使考核评定与工作实绩相挂钩，让干部努力有准头。
二、打造党建特色，在
“
新
”
字上下功夫
结合党史学习教育，立足实际，发挥优势，不断创新，深化党建品牌建设。一是基层组织建设有新力量。推动新一届村社班子履职担当，通过领衔攻坚、亮相晒诺，先后完成长宏新菜市场、长石停车位改造、田顾村党建文化
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