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干部理论学习积分制实施办法
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强基层干部理论学习，进一步提升干部理论素养，增强干部理论学习的积极性主动性，为干事创业、担当作为奠定扎实理论基础的基础。根据《基层官兵理论学习规定》《加强基层干部理论学习十条措施》《干部管理教育规定》，制定此办法：
对干部理论学习的考评主要涵盖
“
制度落实、理论测试、理论笔记、理论成果和成果转化
”
五个方面，单位理论学习成绩综合评定采取
120
分制；干部个人理论学习成绩综合评定采取
140
分制。主要结合季度考评、半年考核和年终考核进行。
一、单位积分
1
、积分内容：
结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要考核各单位落实理论学习制度、内容以及效果情况，基础分为
120
分。按照检查情况视情况进行打分，无文字记载或相应记录的项目不得分。
2
、分值分配
县（区）所属单位坚持党组议学（
12
分）；制定年度学习计划符合干部理论学习要求（
6
分）；进入每周工作计划表（
12
分）；落实个人述学（
6
分）；落实考勤补课制度（
12
分）；有
月读书
计划（
12
分）；有年度调研课题计划（
12
分）；所属干
部每月落实一篇理论调研文章并装订成册（
24
分）；年度干部理论学习总评达到优秀（
24
分）。
3
、积分办法
县（区）所属单位坚持每月
党组议学制度
，缺少
1
月的相应扣减
1
分；制定年度学习计划不符合干部理论学习要求，缺少内容一项扣减
1
分；严格按照规定将干部理论学习时间纳入工作计划表，对照课表检查缺少一周或者一周中理论学习时间没有按照规定的减
1
分；结合半年和全年考核，干部个人述
学制度
不落实的每人次扣减
1
分；不落实考勤补课制度，无登记、补记或者与干部理论学习笔记不相符的相应每人次扣减
1
分；干部无
月读书
计划的每人次扣减
1
分；单位无年度理论学习调研课题计划的扣除相应项目分值；所属干部无落实每月一
篇理论
调研文章的每人次扣减
0.5
分；年度干部理论学习总评达到优秀的计
13
分、良好的计
8
分、及格的计
5
分，不及格的不得分。年终排名以得分多少为序。
二、个人积分
1
、积分内容
结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要对干部个人理论测试、理论笔记、理论成果、成果转化方面进行量化考核，基础分为
100
分，为进一步增强干部参与理论学习的创造性和积极性，拉大理论学习积分差距，设立特别分值
40
分；按照检查情况视情况进
干部理论学习积分制实施办法（范文）.docx
