23560【乡镇领导班子和领导干部届末考核和换届考察工作方案.docx

乡镇 领导班子 和领导干部届末考核和 换届考察工作方案 根 据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作 条例 》 以及党 中央 和 省 委、市委、县委 关于 乡镇 换届工作的规定，拟定于 20 21 年 6 月 上旬 对乡镇领导班子和领导干部进行 届末考核 和换届考察工作。根据有关规定，现就 考核 考察工作提出如下建议方案： 一、 考核 考察 时间 20 21 年 6 月 日－ 日 。 二、 考核 考察 组组成及任务 县 委组织部负责 组建 考核 考察组对 乡镇领导班子和领导干部进行 届末考核 和 全额定向推荐 考察 。 考核 考察组由县纪委监委机关、县委组织部、县委统战部、县委政法委、县法院、县检察院等 单位抽派 人员组成，共分 11 个 考核 考察组。 如乡镇在换届期间有新的提拔或进一步使用考察任务，不再组建新的考察组，由此次组建的考核考察组完成考察任务。 考核内容 （一）领导班子 主要考核完成届内工作目标任务情况，重点考核 党的建设、领导能力、工作实绩、廉洁自律、完成重点任务等方面的实际成效。包括 组织工作、统战工作、宣传思想（意识形态）工作、党风廉政建设和反腐败工作、综治维稳工作、信访工作、 基层党建、 脱贫攻坚、基层治理、 村社治理、 依法治理、质量安全和质量发展、生态环境保护、产业发展、 乡村振兴、发展壮大村级集体经济、民生工作、禁毒工作、疫情防控工作、安全生产、森林草原防灭火工作、违法建设防治查处和城乡环境综合治理工作、食品药品安全工作、法治建设、水污染防治以及县委、县政府安排的中心工作、重点工作。 （二）领导干部 1. 正职领导干部 ： 主要考核 政治素质、民主作风、统筹协调、担当作为、工作成效、廉洁自律、公众形象、法治建设等情况， 侧重了解德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 2. 副职领导干部： 主要考核政治素质、工作能力、勤奋敬业、工作实绩、 廉洁自律、公众形象、法治建设等情况， 侧重了解德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 考核 考察 的主要方法 及程序 考核 考察 主要通过 总结述职、民主测评、 座谈评议、谈话调研推荐 、 会议推荐和民主测评、 实地走访、了解核实、延伸考察、专项调查、集体面谈 、 实绩分析、形成考核 考察 结果等方式 进行 。重点了解 考核 考察对象的政治立场、德才素质、工作实绩、一贯表现、廉洁自律、群众口碑等情况 。 准备 乡镇 领导班子要系统总结本乡镇五年来在经济社会发展、党的建设、 法治建设、 精神文明建设等方面取得的成绩，认