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XX
基层
党支部
“
三会一课
”
形势分析
“
三会一课
”
是党组织生活的基本形式,是党的基层组织必须长期坚持的重要制度。为进一步
做好
基层
党员队伍的管理
,提升学习教育的质量水平
,
近期我
单位
对
“
三会一
课
”
情况进行了一次深入的分析,现将基本情况汇报如下。
一、党组织
和
党员队伍基本情况
XX
党支部现有党员
XX
名(其中正式党员
XX
名),
占
单位
总数的
XX%
,其中干部党员
XX
人,
普通
党员
XX
人
,
共有
X
个
党小组,党支部支委
X
人。
二、
主要
问题表现
形式
(一)
支部班子
成员年轻了
,
然而
工作能力
减弱了
。
当前基层干部队伍更趋年轻化,新书记领导老党员的现象比较普遍。基层党支部书记受选拔渠道窄、队伍成份新、工作流动快的影响,导致部分支部书记
“
党代表
”
意识淡化,做党务工作的能力相对偏弱。目前,党支部书记多为
“
半
路
出家
”
,
有的刚从学校毕业就
接手
单位
全面
工作
,
有的同志
刚党员
转正就进入支委,党龄不长就当
了
书记,开展党务工作存在
“
捉襟见肘
”
的现象。此外支委成员没有把自己放在支部决策层,讲服从多、提意见少,书记
“
唱独角戏
”
的问题不同程度地存在,导致党支部解决自身问题的能力有下降。
表现之一,思想平庸。有的对党
的工作不够热忱,不注重思想改造;有的对党的历史和传统学习不够、知之不深;有的乐当
“
自保户
”
,认为只要干好自己的事,干多干少一样拿工资。表现之二,意识淡化。有的将党的工作业务化,存在以专业素质代替党员标准的现象;有的只讲权利不讲义务,交纳党费不积极、汇报思想不主动;有的抓党的工作有畏难情绪,怕麻烦不愿担任党小组长等党内职务。表现之三,追求
“
现实
”
。有的视个人利益高于一切,碰见好处往前钻、遇到困难向后缩;有的对
“
工资涨不涨
”
“
体制改不改
”
“
待遇变不变
”
等涉及切身利益的问题关注有加,对眼前工作怎么干、下步工作怎么办考虑不够。
(二)
党员队伍规模增大了
,
然而
党员身份
“
贬值
”
了
。
随着编制的调整和
人数的增加
,党员数量
也
大幅上升。以我
单位
为例,共有人员
XXX
名,其中党员
XXX
名,团员
XX
名,党员数量增加使基层党组织力量不断壮大,也使党员
“
群众化
”
、身份认同感降低、荣誉感下降、先锋作用发挥不明显等问题逐步凸显。在无形中削弱了党员的神圣感和崇高感,导致部分党员在不同程度上出现角色意识淡化、工作标准一般化和自身形象
基层党支部“三会一课”形势分析(范文).docx