随着遴选制度的日趋成熟，基层公务员通过遴选考试方式跨层级进入中央部委工作已经屡见不鲜，这是公务员队伍“二次择优”的制度创新，也已经成为很多基层公务员通过不懈努力改变命运的有效渠道。而想要成为什么，首先要搞清楚到底对方是什么。无奈多数基层公务员在遴选前没有机会到部委去工作和体验，也就无从亲口去尝“梨子的滋味”。
事实上，到中央部委工作既不是想象中的一步登天，也不是有些人说的百无一用。这里给大家分享给一些部委工作的感受，可供大家抉择时参考。
1、工作任务重、要求高、压力大是部委工作的普遍现象，
在很多单位加班加点确实是常态，有时节假日和晚上还要值班。在一些部门里，
熬夜通宵甚至连续多日回不了家也是家常便饭。
有人概括为“五加二、白加黑”可能略有夸张，但是也是一种相对真实的写照。
2、从工作标准来讲，中央部委是权力要害部门，也是最优秀人才集中地地方，因此工作要求还是很高的，
无论是办文办会办事，无论内容形式程序，都非常讲究。这也就决定了在部委工作，能力强弱暂且不论，但是态度认真、严谨细致是必须的。
因为任何一点小的疏忽纰漏，可能带来的影响和后果都是难以估量、不可弥补的，
小到文辞标点，大到安全保密，都疏忽不得。
3、从工作成效来讲，部委工作的成就感相对比较强，
毕竟站位高、业务广、权力大，参与的许多工作可能都涉及到党和国家的重要决策和改革，都会对国计民生产生重大影响。
虽然自己的名字未必会被提及和记住，但是能有机会参与其中，为推动社会发展做出贡献，还是可以使很多人自得其乐。
4、也有很多岗位没有机会参与到高大上的工作中，比如档案管理、机关服务、文电运转、党建群团，只是些日常性工作，长时间从事这些工作的人容易出现心理失衡。不过随着轮岗交流的日益常态化，这些岗位的人员也有越来越多的机会交流到业务岗位上发挥作用，
因此在部委工作，如果不是岗位和个人的特殊原因，基本不会长期在同一个部门，这也是一个重要的特点。
5、随着干部管理制度的成熟，目前部委公务员晋升也越来越规范。一般而言，不出现违法违纪问题和特殊情况，
在处级以前是可以保证按年头晋升的，也就是说到了干部选拔任用相关规定的最短年限就可以提拔。
6、到了处级以后，领导职务就要按照相关要求进行选拔了。
按照新的党政机关领导干部选拔任用条例规定，主要是在一些选拔程序的基础上综合考虑予以确定。中央三令五申防止搞团团伙伙、亲亲疏疏、带病提拔，应该说总的来讲
他在中央部委干了10年，总结了部委岗位20条利弊！.docx
