在理论培训班上的动员讲话
同志们:
经过认真地筹备,公司第四期组工干部培训班今天开班了。在这里,我代表公司党委向参加本次培训的各位同志表示热烈的欢迎。举办这次培训班的主要目的是:学习贯彻党的十九大精神,加强公司系统组工干部队伍建设,进一步提升组织工作质量和水平,以适应新常态下党的建设的需要、公司发展的需要、组织工作的需要。
下面,我讲三点意见。
一、学习贯彻党的十九大精神,深刻认识新时代下组织工作面临的新形势新要求
学习贯彻党的十九精神,是首要政治任务,组织部门承担着双重责任。只有自身带头学懂弄通做实,才能履行好组织推动责任,抓好各级党组织和党员、干部的学习贯彻工作。组织部门学习贯彻党的十九大精神,既要全面系统、融会贯通,又要联系实际、抓住重点,结合职能职责,把新时代党的建设部署要求学习领会好、贯彻落实好。
(一)准确把握新时代党的建设新形势
党的十九大报告对新时代党的建设作了深刻阐述,篇幅占了八分之一,观点鲜明、富于创见,丰富和发展了马克思主义建党学说,进一步回答了建设什么样的党、怎样建设党这一历史性课题,标志着我们党对执政党建设规律认识达到了新高度,开辟了管党治党的新境界。这些年按照中央部署,全党深入开展群众路线、“三严三实”、“两学一做”主题教育,使党员干部理想信念更加坚定、党性更加坚强;认真落实新时期好干部标准,充分发挥党组织领导和把关作用,防止干部“带病提拔”,推进干部能上能下,加强选人用人监督检查,使选人用人状况和风气明显
好转;坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,完善领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度,使干部“重选轻管”问题逐步得到解决;树立大抓基层的鲜明导向,切实抓好发展党员总量调控、党费补交、党组织按期换届整改、失联党员查找、不合格党员处置等工作,突出解决国有企业党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题,推动基层党建全面进步、全面过硬;加快实施重大人才工程建设、人才发展机制改革,党对人才吸引力、凝聚力不断增强;出台一批关键性党内法规制度,深化党的建设制度改革,制度建党、依规治党水平进一步提升。这些措施和成效,我们都是亲身参与者、历史见证者,一定感同身受。同时,十九大报告指出,我们党面临的“四大考验”是长期的、复杂的,“四种危险”是尖锐的、严峻的,党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。当前,党的建设还存在不少短板和弱项
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