综合研判情况汇报.docx

连云港市开展 村社“两委”队伍 综合研判 情况汇报 郭部长： 按照您在 全省基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划部署会暨重点任务推进会上 ，“ 逐一开展村 ‘ 两委 ’ 班子运行情况综合研判 ”的讲话精神，我市迅速部署行动，精心组织实施， 5月份初启动村社“两委”队伍综合研判工作， 组织部门指导、乡镇（街道）党（工）委主导，市县乡 三 级联动， 对 全市 1424个村和 261 个社区逐个研判 ，努力把现状摸清、问题找准、对策谋实。全市累计开展谈心谈话 1.6万人次，征求有效意见建议7000余条 ，调整“两委”干部 835人， 发现储备村级后备人才 1700余名 ， 推动书记（主任）“一肩挑”比例由9%提高到46%。 现将有关情况汇报如下： 一、精心制定方案，“研判什么”更有指向性。 我们在深入调研基础上，专门 制定 出台 《村（社区）“两委”队伍综合研判工作方案》 ，对研判时间、人员、内容、程序等提出具体要求，让基层好对照、易操作。为避免研判内容大而化之，我们明确围绕 政治建设、 “两委” 班子运行、 书记主任“一肩挑”、村社干部违纪违法、 重点任务落实、党员教育管理、乡土人才培养 、辖区宗教场所、信教群众 等10个方面 开展研判 ， 进行 全方位“透视”，立体式“把脉”。 学习借鉴省委组织部百村半月蹲点调研做法， 市委组织部直接蹲点联系1 2 个村社，解剖麻雀，掌握第一手基础资料，发现问题 及时指导 ，现场提出建议90余条 ，大家普遍感到掌握了很多坐在机关里“看不到、听不到”的“活情况”和“真声音”。 二、细化流程步骤，“怎么研判”更有系统性。 综合研判工作点多线长、面广量大，为确保步步走实，我们专门制作研判流程图， 按照 制定工作方案、 张贴考察预告、开展民主测评、形成研判报告、细化整改措施等8个步骤 ，节点化、程序化推进。 采取民主测评推荐、个别谈心谈话、实地走访查看、调阅台账资料等多种方式，书面征求纪检监察、巡察办、公检法等部门意见，综合印证、真实反映“两委”班子和干部 队伍 全貌。结合“体检”情况，围绕 发展 能力强弱、服务质量好坏， 走进 农户家中、田间地头，面对面听取党员群众代表 意见 建议， 对 “两委”班子成员作出“优秀”“称职”“不称职”等评价；对“两委”班子按照“好”村不超过20%、“差”村不低于10%的比例，进行分类定档，“一支一策”制定 整顿 提升方案。 很多村社干部反映，通过研判，找准了制约发展的症结，提振了村干部精气神，明确了下步努力方向。 三、 综合对症下药，“结果如何运用”更有针对性。 强化研判结