2020年组织生活会个人剖析材料
根据局党组安排，本人对标合格党员标准，对照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的规定和要求，对比自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，寻找差距。现将个人检视剖析情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在政治方面。
一是政治站位有待进一步提高。存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题。观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对制度执行不够严格到位，导致出现的问题没有从根本上得到解决。比如，对机关日常签到、请销假制度等管理方面出现问题的人和事，管理不够严格。二是对决策部署落实情况跟踪问效不够。尽管主张把工作做扎实、做具体、做细致，但由于平时工作头绪繁多，实现全年目标任务艰巨，面临巨大压力，工作重心难免有偏移，对某些工作亲自督促检查不够，导致有些工作落实不到位，推进力度不够，影响了局部工作成效。三是对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，轻思想上的真正“融入”。比如，参加组织生活的自觉性有些弱化，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。
（二）在思想方面。
一是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足。比如，面对突如其来的新冠肺炎疫情防控工作，更多时候都是根据上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。二是担当精神有时缺乏。有时觉得党建工作“不抓不显眼，抓了不长脸”，不像以前抓业
务工作容易出成绩，感觉局党组对党员干部队伍管理抓得紧，各党支部也比较得力，自己不抓全局、不把方向，无形之中对抓党建、谋发展有一种松懈情绪，有一种守摊子、保平安的思想。
（三）在学习方面。
一是解决问题多是靠工作经历和工作经验，主观认为自己一直在基层工作，对理论的学习逐渐产生了松懈疲倦的心理，不愿学习、不善学习、不能持续学习。二是学习中存在着“拿来主义”，浅尝辄止、不求甚解有之，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛有之，学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，没有将十九大及十九届历次全会精神的实质和内涵充分运用到实际工作中，工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。比如，在探索如何更好开展动态掌握企业运行态势、促进消费提质增效、临规企业监测等工作方面还存在工作措施针对性、操作性不强，运用习近平新时代中国
21069【创计划】2020年组织生活会个人剖析材料.docx
