X区公立医院党建工作情况汇报
X区共有公立医院X家，职工总数X人，党员人数X人，其中，X家医院设立党支部，X家医院无党员，X家医院归属所属医院或厂矿。乡镇卫生院X家，职工总数X人，党员人数X人，设立党支部X个。城市社区医疗卫生服务中心X家，职工总数X人，党员人数X人，设立党支部
×
个。
一、主要做法
（一）突出顶层设计，强化制度建设。
成立全县医院党建工作指导委员会，选优配强人员队伍，履行全县医院党建工作指导委员职责，统筹抓好全县医院党建工作，制定下发了《医院党建指导委员会成员联系公立医院制度》《医院党建工作观摩学习制度》《医院党建指导委员会党建工作监督制度》等制度，切实为指导全县医院党建工作提供制度保障。狠抓理论学习，建立基层医院党组织理论学习制度，注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合，做到每次学习有中心主题，有辅导发言，有工作讨论，不断提高医院党员领导干部的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。
（二）创新党建载体，加强党的建设。
坚持把政治建设摆在首位，通过创新多形式载体，有力推动公立医院党员干部固本培元、凝神铸魂。一是开设
“
党建大讲堂
”
。采取专家辅导讲座、专题片观摩、党建业务交流、学习研讨等形式，开展党课教育、学习交流、先进报告、警示教育等学习，并作为巩固深化
“
不忘初心、牢记使命
”
主题教育成果、主题党日的有效载体，做到每期
×
个主题、
×
个
主讲，每场讲堂
×
次集中研讨。二是积极探索党建实践。县中医院利用支部标准化规范化建设契机，以
“
五抓五强
”
为抓手，着力激发党员干部干事创业正能量，当好县委
“
坚强前哨
”
和人民群众
“
守护神
”
，实现业务工作与党建工作协调共进；县人民医院推行
“
三亮三比三评
”
工作法，引导全院广大干部职工在完成工作中比学赶超，切实把能力素质强起来，把典型标杆立起来，把发展责任扛起来，医疗服务水平明显提升，群众满意度明显提高，进一步展示医务人员良好形象。三是实行
“
双向培养
”
制度。把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。自加强公立医院党的建设以来，县级两家公立医院新发展党员
×
名，积极分子
×
名，发展对象
×
名，由党员科室主任、副主任或护士长担任党支部书记，占比达
×
％。党员在工作期间一律佩带党徽上岗，亮出党员身份，自觉接受群众监督，设置党员示范岗，开展创优争先活动，激励医院党员立足岗位，比作风、比业绩、比贡献，认真履职
21187【X区公立医院党建工作情况汇报.docx
