国企班子成员2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料
根据主题教育的统一安排部署,自己在深入学习《学习纲要》、《选编》、《汇编》以及党章党规的基础上,紧密联系自己思想和工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,聚焦4个方面问题,深入查摆问题,深刻剖析原因,明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下:
一、查找的突出问题
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不深入。对党的创新理论成果学习不深入不全面,没有深刻学习领悟《三十讲》与党的十九大精神,满足于支部集中学习,个人学习上缺少“挤”和“钻”劲,导致政治站位与政治素养不高。二是对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”常表态、不表率,嘴上喊得多、内心想的少。
(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面。自我要求不严,执行纪律标准不高,艰苦奋斗精神有所减退。有时自律意识不强,有事离矿不请假,有时认为现在条件比以前好了,生活水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了,受人情交往观念影响,有时参加朋友、同学间的一些聚会。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是为民服务意识不强。在为基层解决文山会海、减负问题上下的功夫还不足,统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在,基层职工过重负担现象依然较大。为职工解难事、办实事上还不够有力有效。二是服务基层群众不够。面对新形势下基层群众新诉求新需求的变化把握得不够精准,相应的管理模式、管理手段的创新改进还有些滞后。
(四)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面。一是精神萎靡,甘于平庸,安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事、安享“体禄”而不愿奉献,表面上似乎与世无争,实际上是心里打着个人利益的“小九九”。二是笃信“干事越多,得罪人越多、风险越大”,奉行“明哲保身,但求无过”,一心想的是当“太平官”,混日子、熬年头、“软着陆”,只求平安守成,不求建功立业。
二、产生问题的原因分析
上述问题产生的原因虽然有客观层面的原因,但更过的事主观层面的原因,具体有以下几个方面:
一是理论武装重视不够。问题的主要成因是理论学习与实际工作结合还不够到位。存在“轻学习,重实际”的思想,凭借自身工作经验的心理严重,在平时的日常学习中虽然能够坚持认真,但是仍存在主动学习少、深入思考少的问题。放松了对习近平中国特色社会主义理论系统的学习,缺乏对
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