打赢提升基层干部队伍质量
“
百团大战
”
——
连云港市开展村社
“
两委
”
队伍综合研判调研报告
90
个镇街全面启动，
1650
名党员干部全程参与，
489
个考察研判组深入
1424
个村、
61
个社区，摸情况、问发展、访意见、促整改
……5
月中旬以来，连云港市深入开展村社
“
两委
”
队伍综合研判，组织部门指导、镇街党（工）委主导，县（区）机关部门、镇街（园区）组建
100
个综合研判工作组，走村入户、访民问策，对村社班子运行状况、发展现状、群众满意情况全方位
“
透视
”
，立体式
“
把脉
”
，精准化
“
施治
”
，推动全市村
社
“
两委
”
队伍质量整体提升。
多维度考察
“
体检
”
，把准
“
运行脉络
”
。
怎样才能把村社
“
两委
”
队伍情况摸清析透？究竟是是什么原因制约着村级发展？如何提高基层干部整体质量？坐在办公室里想不出来，看图表也看不出来，必须到基层一线去，走进党员群众中，用扑下去的
“
身板
”
体验短板、用接地气的
“
脚板
”
丈量短板。基于这样的认识，连云港市委组织部决定，在全市开展以
“
形成一份高质量
报告、一套完整的台账资料、一个村社干部常态化管理机制、一批整改提升显著成果
”“
四个一
”
为目标的村社
“
两委
”
队伍综合研判工作。
动员就是号角。连云
港市市县乡三级组织部门迅速行动，
制定《村（社区）
“
两委
”
队伍综合研判工作方案》，
组百团、入千村、访万户，
围绕
村社班子
政治建设、班子运行
和成员履职
、重点任务落实、
村社干部违纪违法、书记（主任）“一肩挑”、“一委三会”运转、
党员教育管理、乡土人才培养
、辖区宗教场所、群众满意
等
10
个方面，
逐村逐社开展研判，把党的政策精神带下去，把支持举措带下去，把关怀温暖带下去，把“两委”队伍真实情况带上来，把基层和群众的意见建议带上来，把解决矛盾问题的办法经验带上来。
多渠道研判
“
会诊
”
，划定
“
黑白名单
”
。
多途径开好
“
处方
”
，推动
“
晋位升级
”
。
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