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26226【社保局2021年工作总结及2022年工作重点.docx

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社保局2021年工作总结及2022年工作重点 2021年是 GCD 成立xx周年,也是“十四五”规划的开局之年,市人力社保局以“1510惠企点办服务”与“人社领域数字化改革”为抓手,推动服务企业、服务群众、服务基层再深化,稳妥有序开展各项工作,现将相关情况总结如下: 一、2021年特色亮点工作 2021年,市人社局创新谋划开展“1510惠企点办服务”机制,开展上门服务150余次,指导解决企业问题需求100余个。成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点,为衢州各县市区唯一试点。加速推进人力资源产业园建设,全市登记失业率1.96%,保持全市就业形势稳定。平稳有序落实养老待遇调整,保持调待期间社会舆情稳定,进一步扩大社会保险参保范围,始终保持参保率在99%以上。劳动案件呈递增趋势,各渠道累计受理欠薪案件、涉及人数、涉及金额同比增长分别为173.26%、58.37%、170.11%,在较为严峻的形势下,欠薪与仲裁案件办结率保持在99%以上,保障全市劳动关系和谐稳定。全情全心投入城东新城征迁工作,在征迁户数量多、情况复杂、工作难度大的情况下,在要求时间内完成全部19户征迁户签约腾空工作。主动邀请原人社部副部长、省人社厅相关处室负责人来江指导工作并获其对我市人社工作肯定。 1.主动创新,服务企业再提升 (1)用工保障,筑企业发展之基。一是政策引领,补贴激 发动力。牵头出台“用工保障7条”,对来江试岗人员给予交通补贴,对人力资源服务机构招引新员工的给予补贴,对招引力度大的给予奖励。通过含金量十足的政策,激发强化企业和人力资源服务机构主动引人来江。二是产业集聚,园区建设初定。经过充分考察对接和协商会谈,确定杭州三赢为运营主体,目前已基本完成合作协议,近期将由市政府牵头论证,待常务会议形式通过后落地实施。三是省际协作,劳务基地扩面。组织本地重点企业与沐川、上饶等地人社部门开展对接,在当地开展招聘活动25余场,300余人到江就业。鼓励人力资源机构到劳动力资源丰富地区设立劳务协作基地,目前累计引进劳务派遣人员1000余名。四是校企合作,实现共建双赢。以中高职院校学生为重点群体,将招聘活动开到中职高校,探索推动浙闽赣皖四省边际职业院校与我市企业的合作。目前已与玉山职中、沐川职中、衢州职业技术学院等中高职院校达成合作意向,累计输送实习学生600余人。 (2)引才育才,壮企业发展之源。一是新政策,以真金真情换真才。协助完成我市“人才新政3.0”完善修订,牵头起草完善新政细则9个,完成2020年各类高层次和高
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