XXXX
公司文件
办公室发
【
201
8
】
X
号
人力资源
管理办法
为加强分公司
人员管理工作
，
根据分公司实际情况中出现的情况，结合集团公司《企业规章制度》二，
特制定本办法。
一、
新职工入职及内部调动程序
1.
主要是
针对学校毕业的学生，在入职前，集团公司人力资源部会给分公司下实习生接收单，分公司收到接收单后，方可接收。
2.
集团公司给新员工转正后，分公司按照集团公司人力资源部下达的通知单，按照《企业规章制度》执行。
3.
内部调拨，经过分公司领导及人力资源同意后，收到接收单，按照要求发放薪酬。
二、返、外聘人员管理办法
每年分公司将统计返聘、外聘人员，与在册职工的定员
定编一起报回人力资源备案。返外聘人员填写《人员备案审批表》
后，实行一年一备案。
三、离退休人员
1.
离岗职工需要提前向分公司经理提出申请，并将自己分内的工作，都交接清楚。经过分公司你是经理同意后，方可在离职申请上签字，由办公室报送人力资源，人力资源经过审批后，方可办理离职手续。
2.
退休人员按集团公司退休办的要求，办理退休手续，分公司接收到退休办的通知单后，停止工资发放，如果需要返聘的，按照返聘人员要求办理。
四、其他人力资源管理办法
分公司人力资源管理办法严格按照集团公司《企业规章制度》二执行。
201
8
年
03
月
01
日
共印
5
份
16人力资源管理办法.docx
