委组织部人才工作调研汇报材料
谢处长、各位领导、同志们：
按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从榆林市人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各位领导作
一
简要汇报。
一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动
具体做法：
一是
刚性引才方面。从
2013
年起，我市就启动了刚性引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出
300
个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，为全市引进硕士或副高以上人才
340
人，其中市级层面引进
135
人，
县乡
205
人。
其中有
1
人入选省
“
千人计划
”
，
4
人入选省
“
特支计划
”
。我们还同步实施了
“
企业白领计划
”
，
五年来，通过笔试的方式，共选派
950
名优秀高校毕业生到民营企业工作，
其中为县级民营企业输送优秀高校毕业生
665
人。二是
柔性引才方面。我们通过搭建平台，以不求所有，但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才思路，充分发挥柔性引才针对性强，层次高，受益面广的特点，依托已建成的
5
个院士专家工作站，
1
个博士后工作站，
18
个市专家工作站，
17
个流动专家工作站，共柔性引才
483
名。其中：
在县级层面上建立院士工作站
2
个、市专家工作站
8
个
，流动专家工作站
9
个，柔性引才
189
人。通过这些措施，
让我市群众在家门口享受到了国内一流的医疗、教育和农技服务。
三是
在人才培养方面。我们发挥传统的人才培养模式的优势，几年来，在北大、清华、复旦、同济等知名高校共举办各类专业技术人才培训班
67
期，培训紧缺人才
3360
人。我们参照中组部西部之光计划，开展了榆林
“
驼城之光
”
高层次医疗卫生人才培养计划，几年来，共选派
97
名医疗人才到国内知名医院，师从顶级
专家跟岗学习
1
年。利用榆
扬合作
的有利契机，选派发改、旅游、文化、园区等部门青年干部
89
名到扬州挂职，培训专业技术人才
1209
名。接收中省博士服务团成员
21
人来榆挂职
，并将他们纳入到全市人才工作的大盘中进行管理服务。
四是在
引导人才服
务基层一线方面。通过搭建平台，
盘活全市
各类人才，充分激发他们的工作热情。我们根据市直部门职责和县区产业特点，组建农业、教育、卫生等
7
个行业
17
个流动专家工作站。其中，按照农业产业体系分别成立了辐射榆阳、子洲两县的中药材流动专家工作站，辐射绥德、米脂、子洲三县的山地苹果流动专家工作站等
6
个专家工作站；按照畜牧产业体系分别成立了养蜂、养蚕等
6
个专家工作站；按照
70329【委组织部人才工作调研汇报材料.docx
