xx
年，公司提出
“
开源节流、稳定质量、提高效率、增加收益
”16
字工作方针，全体员工在董事会领导下，以颗粒饲料为基础，以膨化饲料为突破口，强化内部管理，狠抓产品质量，实行市场开拓和信贷服务两轮驱动，开创了生产经营新局面。特别是
7
月中旬以后，连续多天产品供不应求，日生产量、销售量突破
400
吨，连创历史新高。全年完成产量
3.16
万吨，销售收入
1.2
亿元，分别比上年增长
29.1%
和
52.8%
，经济运行质量有了根本性改善，投产
3
年来首次盈利。一年来，办公室围绕公司大政方针，积极做好行政、后勤、人力资源等配套工作，较好地履行了部门职责。
一、
xx
年主要工作回顾
1
、细心服务一线，办好
xx
养殖技术交流会。
3
月
5-6
日，公司组织技术、营销和服务人员，分别在黄梅和龙感湖举办
“xx
饲料、增值增效
”
养殖技术交流会。近百名养殖大户和经销商听取了膨化饲料优点讲解、公司销售和贷款政策介绍，分享了标杆户的养殖经验。行政部门在礼品采购、资料准备、人员组织、车辆安排、会场服务及主持等方面，都出色地工作任务。
2
、组织专题材料，成功申报
“
满意单位
”
、
“
实用新型
”
、
“
技术改造
”
项目。根据不同的报送要求，办公室克服重重困难，对口撰写了多项专题材料，并顺利通过审批，其中湖北省授予
“
消费者满意单位
”;
提交的
“
循环水工厂化养殖小面积鱼池
”
技术方案，被国家知识产权局授予实用新型专利证书
;“
草鱼开口膨化饲料关键技术
”
获得黄州区政府技改项目奖励，奖金
5
万元
;“
以草鱼为主的膨化饲料
”
获市政府科技进步二等奖，奖金
1
万元。
3
、不回避不畏难，圆满解决项目环评历史问题。公司投产
3
年，环评验收因种种原因一直未办，多次受到环保部门的质询。
7
月底，公司提出验收申请，三番五次来往于市环保局监察大队、污控科、监测站，向不同层面的主管领导说明情况，请求变通，重新监测。最后监察站出具的
“
监测报告
”
认定，本项目噪声控制、污染物排放浓度及排放量、内部管理制度等，均符合环保验收条件。市环保局据此于
12
月底办理了本项目环境保护设施竣工验收手续。
4
、大胆推进改革，确保办公室工作更顺畅更节能高效。一年来，员工食堂一度怨声载道，我们经过果民意测验，果断撤换了食堂管理员
;
保安由
4
人减少为
3
人，实现了一岗多职，平稳过渡
;
对业务人员车辆进行改革，变公司所有为个人所有，从而降低销售费用和事故风险
;
开展年度总结评比，组织员工联欢晚会，首次选出部门和个人先进，并颁发荣誉证书和奖金。
5
、抓好党建工作，精神文明建设喜结硕果。叉车工孙国庆当选黄州区
“
十佳优秀农民工
”
，成为
xx
员工的一面旗帜，使员工学有榜样赶有对象，凝聚力更强了
;
党员代表涂纯志、张志斌立足岗位作贡献，受到区委组织部慰问
;
公司党支部荣获区委
“
先进基层党组织
”
，支部书记在大会上作典型发言，同时获得黄州区
“
优秀共产党员
”
。同时，公司与政府各职能部门保持良好关系，
xx
在社会上的知名度和美誉度有所提升。
二、存在的主要问题
1
、办公用品采购不及时，影响工作效率和员工情绪
;
收发不规范，缺少必要的监督
;
结帐不及时，影响公司形象。
2
、人事管理工作不够严谨：入职谈话无记录，出现分歧无法对证
;
入职审批滞后，档案资料缺少相关证件
;
岗位调动时思想工作没跟上，导致半途而废
;
培训计划手续不齐备，培训记录与计划不匹配，培训效果无评价。
3
、薪酬制度的权威性和统一性有所削弱，个别部门、个别岗位不征求人事部门意见，自行提出薪酬标准，对公司整体产生了一定的负面影响。
4
、行政服务生产经营的深度和广度仍然不够。员工上号、入网、违章处理、防暑防湿、装货秩序、水电维修、宿舍安排、食堂伙食等方面，服务的及时性、主动性和热情度需要提高。
三、
2014
年主要工作安排
1
、进一步建立和完善人事管理制度及相关程序，对遗留问题进行疏理、弥补和整改，养成习惯，严格实施。同时做好重要岗位人员的选聘和培训工作。
2
、从改革采购方式入手，严格采购程序，提高办事效率，通过采购工作的高质量，带动行政后勤工作的高质量，改变外部对办公室和
xx
公司的不良印象。
3
、针对销售部、生产部岗位的特殊性，结合机关部室岗位情况，探讨薪酬制度的契合点和统一性，克服一个部门一个政策、一段时间一个请求的被动做法。配套建立绩效机制，着手解决机关部室
“
干与不干、干好干坏
”
一个样的问题。
4
、做好
“
省级龙头企业
”
、
“
高新技术企业
”
材料准备，取得公司董事会的支持，积极主动与农业局、税务局疏通，力争
2014
年有一个新的突破。继续与科技局、经信委、发改委等政府部门及高校院所联系，谋求新的项目扶持。深入咨询
“
大别质量奖
”
的申报标准及程序。
5
、切实加强员工安全生产、消防安全知识培训，采取聘请外部专业人员讲解示范、员工现场演练与问答等方式，督促相关人员掌握基本安全常识。
6
、按照企业档案规范化、标准化要求，进行档案的收集、整理、分类及归档工作。
7
、
办公室年终工作总结.docx
