基层党组织书记抓党建述职工作会议上的讲话6100字.docx

基层党组织书记抓党建述职工作会议上的讲话 同志们： 今天我们召开全县 X 系统全面从严治党工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会以及中央、省市县纪委全会精神，深入贯彻落实全省 “ 担当作为、狠抓落实 ” 工作动员大会精神，总结 2021 年全面从严治党工作，安排部署 2021 年重点任务，坚定不移把全面从严治党向纵深推进，为全县 X 事业发展提供坚强政治保证。 刚才，我们进行了 2021 年度基层党组织书记党建述职评议，局属党组织书记分别作了述职报告，其他党组织作了书面交流。总的来说，各单位都能够高度重视党建工作，也下大力气作了一些工作，取得了一些成绩。通过述职，大家交流了经验、找到了不足、看到了差距，我相信，这必将对抓好本单位党建工作带来很大的促进作用。这项制度我们要作为一项长期制度固化下来，并将测评结果作为基层党建年度考核、评先树优的重要依据，确保真正述出责任、评出压力、考出动力；部分医疗卫生单位作了典型发言； X 书记和 X 书记分别作了讲话，肯定了我们的工作，也提出了明确的要求，对我们今后的工作具有很强的指导意义，我们一定要学习好、领会好、落实好。下面，我讲三个方面问题。 一、勇于担当、主动作为，X年全面从严治党工作取得明显成效 2021 年，在县委、县政府的坚强领导下，全县 X 系统广大党员干部以高度的政治自觉、强烈的责任担当、务实的工作举措，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，以接受县委交叉巡察和开展系统首轮全面从严治党巡察为契机，切实落实主体责任，巩固深化 “ 不忘初心、牢记使命 ” 主题教育成果，全面加强党的各项建设，全面从严治党工作取得新进展新成效。系统 “ 健康 X 、阳光 X” 党建品牌被评为全县优秀党建品牌。 一是加强理论武装，筑牢党员干部思想根基。 强化理论中心组学习。局理论中心组全年组织集体学习 X 次，到先进县区和基层一线调研 X 次，召开专题民主生活会 X 次，切实发挥了示范带动作用，引导全体党员干部加强政治理论学习。强化全员学习。组织党员干部参加 “ 四史 ” 答题竞赛活动，成效明显。系统内开展 “ 周周学、月月讲 ” 集中学习教育活动，组织各单位主要负责人集中学习 X 次，开展主题党日活动 X 次，党组书记上党课 X 次。 二是健全体制机制，压紧压实党建主体责任。 建立健全年初动员、年中观摩、平时检查通报、年末总结考核的行业系统党建工作推进机制。年初召开了全县系统全面从严治党工作会议。下发了党建工作要点，细化 X 个方面 X 项任务，局党组与各医疗卫生单位签订了责任书。坚持把考核作为加强工作的重要抓手，提高党建在综合考核中的权重，科学设置考核指标，坚持日常工作考核和年终述职考核相结合，树立了正确工作导向。 三是推行“双知双强”，基层组织力不断加强。 坚持大抓基层的工作导向，组织开展 “ 党员熟知组织要求，组织熟知党员思想；党员强素质、组织强阵地 ” 的 “ 双知双强 ” 活动，不断夯实党的基层组织。加强支部标准化建设。开展优秀支部工作法评选和争创红旗党支部活动，共有 X 个基层党组织被命名为 X 年度红旗党支部。加强先进典型示范引领。广泛开展向许步忠等优秀共产党员学习活动，大力宣传王瑞鸿等系统内先进典型事迹。开展第三届 X 评选活动，并在系统内举办了先进事迹报告会。在全县卫生与健康大会上，表彰优秀医务工作者 X 余人。 四是强化监督管理，切实加强党风廉政建设。 加强廉政教育。组织乡镇卫生院新任班子逐一进行廉政谈话；坚持完善重大事项请示报告制度；组织到县纪委、县检察院廉政教育基地参观等各类廉政教育活动 X 次。深入开展纪律作风集中整顿活动。开展纪律作风专项督查，成立 X 个督导组，全面查处系统各单位纪律作风方面存在的问题和不足，党员干部的纪律意识、规矩意识得到进一步提高。开展系统首轮全面从严治党巡察活动。邀请县纪委领导同志进行巡察业务培训，并成立 X 个巡察组，对系统所有医疗卫生单位开展巡察活动，共巡察发现问题 X 条，已全部整改完毕。 五是夯实制度建设，深化巡察整改成果。 针对县委交叉巡察组指出的管党治党方面存在的 X 个具体问题，研究提出具体整改措施，狠抓集中整改，取得积极成效。同时，注重加强制度管理，先后制定出台了《关于规范公务用车及公务出差审批的通知》《关于进一步严格考勤制度严肃工作纪律的规定》《局党组议事规则》等制度，党组织议事不规范、日常工作不严谨、财务管理不规范等问题得到集中解决。 一年来，在大家的共同努力下，全县 X 系统全面从严治党工作取得了一定成绩，但也存在一些差距和问题，主要表现在：一是党组织政治引领、思想引领、发展引领能力需要进一步提高。有的党员领导干部抓全面从严治党的责任意识有了，但工作定位不清、思路不明、措施不力，缺乏有效的工作手段，想抓却不会抓；有的单位依然存在领导干部热、中层干部温、一般干部职工