宜丰县信访局廉政风险防控工作总结.docx

宜丰县信访局廉政风险防控工作总结 201x-10-08 201x 年，县纪委牵头在全县各单位中开展了廉政风险防控工作，该项工作的开展为规范和制约权力运行，从源头预防和治理腐败发挥了重要作用。 4 年来，我局把推进廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起了“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政风险防控管理体系，使干部职工的廉政意识和廉政风险防控能力明显增强，取得了初步成效。现将有关情况总结如下： 一、加强领导，构建廉政风险防控工作平台。 一是思想认识到位。我局先后组织全体干部职工学习有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和《廉政准则》，领会精神实质。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了以信访局局长谢荣勇为组长，副局长熊丽军为副组长，其他科级干部为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责局廉政风险管理工作。建立起了“一岗双责”、共同参与、多方联动的领导体制和工作机制，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控工作中来，主动查找风险点。 二、积极排查，准确查找岗位风险点。 一是科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控工作的意见和建议的基础上，精心制定了《宜丰县信访局廉政风险防控工作实施方案》，明确目标要求和方法步骤，并根据县纪委要求，做了进一步的修改完善。二是积极查找风险点。建立廉政风险防控机制，查准找全风险点是基础。我局紧扣信访工作这个核心，努力把廉政风险排查贯穿信访业务的各个环节，主要围绕办信、接访、督查、劝返、复查复核以及内部物资采购等重点环节和关键岗位，查找存在的风险。我们根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提、领导点、相互帮”的方式，确保找准、找全、找实所在处室和个人的风险点。首先做到班子成员带头查找风险，相互进行点评，为干部职工作出了表率。在领导的带动下，全局很快形成了“议风险，找风险”的氛围。其次开展全员查找风险，增强风险查找的系统性。目前，全局共清理出班子风险点 2 条、处室风险点 5 条、个人风险点 13 条，进一步提高了干部职工廉洁从政意识和拒腐防变的能力。三是分析归纳总结。通过填写《领导班子廉政风险点排查登记表》、《个人岗位风险点排查登记表》、《内设机构风险点排查登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，收集整理风险点提交审核，在此基础上形成了相应的管理制度，为后期风险点的防控提供了重要保障。 三、强化监控，防范岗位廉政风险。 一是制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。二是强化监督管理。首先建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析举报、投诉的相关情况，查找不足，限期整改；其次强化监督考核机制。把廉政风险防控工作纳入机关效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。 四、廉政风险防控工作取得初步成效 我局廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全局的党风廉政建设，促进了各项工作再上新台阶。一是廉政风险防控工作有效促进局机关自身惩防体系建设，创新了局机关内部监督的工作方法。实现了干部职工从被动接受监督到主动防范廉政风险的转变。以前主要是领导重视和参与，一般干部往往是发生过错，受到批评和处分，才发现自己的廉政风险点。通过廉政风险防控工作，使大家时刻明确所在岗位的廉政风险，增强了防范意识。二是加强了信访工作各个具体环节的有效监督，实现了以事后监督为主的处罚制度向事前防范、事中监督、事后处罚并重的转变。使全体干部职工在工作的每一个环节都有廉政和风险意识。三是通过查找风险点、公开风险点、制定风险防范措施，在全局上下形成了他律与自律相结合，组织监督与群众监督相结合，外部监督与内部监督相结合的良好局面。 今后我局将按照县委和县纪委的部署，在推进信访工作的进程中，采取廉政风险防控机制等有效措施，切实强化自身监督，切实做到公平