1
专业人力资源 100 项工具
40、艾森格人格测验
艾森格人格测验是英国心理学家 H.J. 艾森克和 S.B.G. 艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法，
简称 EPQ。EPQ 是最经典的心理测验量表。
艾森格（1916 ～ ）英国心理学家。1916 年 3 月 4 日生于柏林。1940 年在伦敦大学获博士学位。1955 年
任伦敦大学心理学教授，并兼任莫兹利皇家医院的心理学专家。他从事人格的实验研究，如内向与外向、情绪
不稳定性神经质倾向等，还研究社会态度的因素分析和政治心理学。着有《人格的维度》、《人的人格结构》、
《变态心理学手册》、《人格测量》、《智力的模式》等。
通用的 EPQ 是 1975 年制定的，它是一种自陈量表，有成人和少年两种形式，各包括 4 个量表：E-- 内外向；N--
神经质，又称情绪性；P-- 精神质，又称倔强、讲求实际；L-- 谎造或自身隐蔽。经艾森克等人的因素分析计算，
前 3 个量表代表人格结构的 3 种维度，它们是彼此独立的，L 则是效度量表，代表假托的人格特质，也表现社
会性朴实、幼稚的水平。L 虽与其它量表有某些相关，但它本身却代表一种稳定的人格功能。
由于 EPQ 具有较高的信度和效度，用其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证，因此它也是
验证人格维度理论的根据。中国的艾森格测验由陈仲庚等于 1981 年修订。
专业人力资源 100 项工具 -40 艾森格人格测验
100 项工具
专业人力资源100项工具-40艾森格人格测验.pdf
