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专业人力资源 100 项工具
60、培训收益评价法
在经济上，成本收益分析法常用以评价投资效果。由于在一定意义上可将培训视为公司的一项重要投资，
因而在评估培训效果时也可借鉴成本收益分析法。
运用成本收益分析法评估培训效果，要注意以下几点：
（1）培训项目的目标要明确；
（2）只有具有可比性的培训项目才能相互比较，比较的口径和单位应一致；
（3）真实反映培训工作的质量；
（4）要考虑培训项目的机会成本；
（5）计算培训项目的投资回收期，要考虑该项目对其它项目带来的收益；
（6）评估的依据只能是培训对公司生产经营实际起作用的费用和收益。
专业人力资源 100 项工具 -60 培训收益评价法
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