XX纪委严格按照中央、兵师党委关于加强作风建设有关规定，持续开展落实中央“八项规定”精神和纠正“四风”问题整治工作，把转变作风作为加强党员干部纪律规矩意识重要手段，通过宣传教育、完善制度，加强监督，强化落实，推动干部作风的持续好转。
一、认真组织学习，提高对作风建设年重要性的认识
近年来，纪委在团党委的大力支持下，组织党员干部学习了中央及兵师党委关于作风建设的有关规定，学习兵、师党委通报查处的违反“八项规定”精神和“四风”问题的典型案例。并对加强作风建设提出了明确要求。要求党委班子成员、机关部门和连队党支部要严格落实作风建设的有关规定，持之以恒纠正“四风”，加强制度管理，落实好“一岗双责”工作制度，促使党员干部作风建设不断转变。把作风建设与纳入团绩效管理考核，增强落实作风建设有关规定的主动性和自觉性。
机关党总支利用周会时间组织机关干部、事业单位的党员干部学习作风建设有关规定。连队支部利用“三会一课”组织全体党员学习“八项规定”精神、纠正“四风”有关要求。团利用广播、电视、网络等媒介广泛开展加强作风建设宣传教育，营造浓厚的落实作风建设的浓厚氛围。
二、围绕党委中心工作，有效开展“四风”“四气”整治工作
（一）强化督导检查，认真查摆作风问题。近年来，我团加强对兵师党委关于维稳社会稳定措施、深化改革、向南发展等中心工作和重点任务贯彻落实情况的监督检查，有效的督导检查督促干部作风建设；组织全团党员干部及连队“两委”开展不作为、慢作为，名优特禁酒令等自查整改工作，及时发现问题并整改。针对落实减负措施，开展了发文、办公用房清理、公务接待检查，重申了发文，公务接待相关规定，严格办公用房标准，禁止超标。按照减负要求，减少基层单位台账资料，减少形式主义的材料和报表，切实为基层减轻负担。
（二）完善制度建设，提升服务型机关。制定机关管理办法、会议管理办法、公务接待管理办法、规范机关工作流程，完善了机关事业单位绩效考核办法，机关连队请销假制度等相关制度，通过强化制度管理，严肃工作纪律，进一步落实工作责任。以规范机关日常行为规范为重点，强化机关纪律作风建设，进一步落实首问责任制，创新服务方式，提高办事效率，营造优良的服务环境，着力建设服务型机关。
（三）抓关键节点，持续开展“四风”“四气”整治活动。在重要节点关键时期，聚焦主责主业、突出监督重点、紧盯关键环节、创新方式方法，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，对发现的问题特别是隐形变异、逃避监管的“四风”突出问题，及时对症下药、狠刹顽瘴痼疾，对不收敛不收手、顶风违纪的，严肃严厉查处，对履行责任不到位，致使管辖范围内重要节点发生严重违规违纪行为，造成严重后果或恶劣影响的，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，全面提升干部作风建设。
（四）严明党的政治纪律和政治规矩，保证政令畅通。始终把严肃党的政治纪律和政治规矩放在突出位置，要求党员干部要在思想上行动上同中央、兵、师党委保持高度一致，维护党的权威。绝不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止的现象发生。教育党员干部严格遵守党章，做到党章规定什么就坚决维护什么，党章禁止什么就坚决纠正什么。严格遵守党纪国法，严格落实各项规章制度，发扬党的优良传统和良好作风，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼。充分发挥纪检监察机关监督、执纪、问责的作用，加强对政治纪律、政治规矩及作风建设的监督检查，切实维护党章和其他党内法规的严肃性，严肃查处违反政治纪律的行为，对违反党章的，要严肃批评教育或组织处理，造成严重后果的要依纪依法严厉惩处，坚决维护党章的权威性。
（五）严格绩效考核，提高工作积极性。一是按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责权分明的原则，加强对机关、事业单位干部、连队“两委”绩效考核工作力度。二是按照岗位职责，明确考核内容，量化细化考核标准，严格考核程序，确保考核实效。三是年度考核与职级晋升、评优评先、提拔使用相结合。激励想干事、能干事、干成事的党员干部，淘汰不愿干事的，不想干事的，解决了“干部能上能下、收入能高能低”问题。
（六）深化执纪监督，构建源头预防腐败新机制。创新监督机制，突出监督重点。探索建立普遍检查与专项督查相结合的工作制度。完善我团再监督检查办法，把监督的切入点从配合参与转到执纪查处和问责上，把着力点放在对主责部门履职情况的再监督上，提高监督层次。着力解决支部班子及其成员在执行党风廉政建设责任制和廉洁从政规定方面存在的突出问题，进一步规范用权行为。围绕管理人员履职行为的正确性、有效性和廉洁性，深入开展效能监察，及时发现管理中的问题，提出改进的意见和建议，督促落实整改措施，提升管理水平。
（七）按照从严治党的要求，切实加强作风建设。以抓党建工作为着
加强作风建设工作情况汇报.docx
