人事考评表（二）
填表时间： 年 月
｀
姓名
性别
年龄
岁
考
评
者
初评
调整
审
批
者
（章）
职别
部门
（章）
（章）
评定
因素
评定项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初 评
调整
初 评
调整
成
绩
评
价
质
量
数 量
教育指导
·
创新改进
工
作
态
度
评
价
纪律性
协调性
责任性
自我开发
热
情
能
力
评
价
知识
技能
判断
决断
交涉
协调
应用
开发
指导
监督
评 语
Ｓ……
180
以上
Ａ……
150
～
179
Ｂ……
90
～
149
Ｃ……
60
～
89
Ｄ……
59
以下
考评
合计
分
分
考评
合计
分
分
人事部记入栏
评语
评语
最
终
评
语
奖金
提薪
申请
评语
申请
评语
填写注意点：
评定时，请在应得分数下面“√”，最后将供不应求分数填入合计栏。
根据供不应求分数确定评语。
当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一
致意见后填入“申请评语”栏。
评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。
有
*
符号的栏请勿填写。
评语的含义：
秀——非常优秀，毫无过失。
优——毫无过失。
良——符合要求，基本
满意。
可——最好再努把力。
劣——尚需非常努力才行。
人事考评表（二）.docx
