2021年国企公司党建工作要点4100字.docx

2021年国企党建工作要点 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻党的十九届五中全会、中央经济工作会、省委 X 届 X 次全会、省委经济工作会和市委 X 届 X 次全会、市委经济工作会议精神，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，巩固深化 “ 不忘初心、牢记使命 ” 主题教育成果，紧紧围绕 “ 三改革一减亏 ” 、国企公车改革，实现减亏增效），抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领，完善议事决策机制，加强党对国有企业 “ 三重一大 ” 事项的全面领导，着力提高国有企业党的建设工作质量和水平，更好促进企业生产经营、改革创新，为推动 X 经济高质量发展，努力打造西部内陆开放新高地和建设 X 结合部中心城市作出新的更大贡献。 二、工作措施 （一）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展 1. 旗帜鲜明讲政治，确保国有企业改革发展正确方向。提高政治站位，树牢 “ 四个意识 ” ，坚定 “ 四个自信 ” ，做到 “ 两个维护 ” ，杜绝 “ 七个有之 ” ，坚持 “ 五个必须 ” 。加强意识形态教育，落实意识形态工作责任制。各级党委中心组理论学习全年开展集中学习不少于 X 次，班子成员有不少于 X 字的自撰发言材料。 2. 以习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记参加贵州代表团时的重要讲话精神，推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化，深化 “ 牢记嘱托、感恩奋进 ” 教育，用好 “ 新时代学习大讲堂 ”“ 新时代工人讲习所 ” 等学习平台。 3. 持续深化 “ 不忘初心、牢记使命 ” 主题教育成果。以国有企业党员领导干部为重点，围绕形式主义、官僚主义等亟待解决的问题，围绕主题教育期间检视的各类问题开展整改落实，着力解决党员干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、担当不力等突出问题，进一步强化广大党员特别是党员领导干部干事创业、履职担当的使命意识和行动自觉。要将主题教育常态化制度化，坚持把 “ 不忘初心、牢记使命 ” 作为加强国有企业党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题，推进学习教育取得实效。 （二）加强国有企业党组织对公司治理的领导 1. 确立和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定修改《国有企业章程》，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于进一步加强和改进全市国有企业党的建设工作的实施意见》要求，将党建工作写入公司章程。坚持和完善 “ 双向进入、交叉任职 ” 领导体制。 2. 发挥党组织在重大决策中的作用。制定完善《国有企业议事决策规则》，明确重大决策的要求、内容和主要程序。把党组织集体研究讨论作为前置程序，重大问题未经党组织研究的，不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策目录管理和报备制度，重大事项落实情况要定期向党组织报告。 3. 严格执行重大事项报告制度。企业党组织要认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，并结合自身实际，制定请示报告制度。下级党组织遇到重大问题要及时向上级党组织报告。企业领导人员要按照有关规定，报告个人有关事项。企业董事会、经理层要定期向企业党组织报告工作执行情况。 4. 强化党建工作保障机制。各国有企业要成立党建工作机构，按照不低于在岗职工人数 1% 的比例配备专职党务干部，按照不低于上年度职工工资总额 1% 的比例落实党建工作经费，推行 “ 双培养机制 ” ，要列出换届提示清单，按期进行换届。 5. 加强党组织对群团组织的领导。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制，坚持党建带工建、带团建、带民兵武装，配齐配强群团干部，定期开展群团活动。企业党组织每年不少于 1 次听取群团工作开展情况汇报，研究解决问题，把好工作方向。 （三）建设高素质专业化国有企业领导人员和人才队伍 1. 严把选人用人标准和程序。按照 20 字方针，坚持好干部标准和要求，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部。按照分级管理原则，严格执行选拔任用程序，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求。 2. 严格党组织领导把关和管理监督。坚持党管干部原则，制定实施《市属国有企业中层管理人员选拔任用管理办法》《市属国有企业中层管理人员考核评价办法》。企业党组织要严格按照程序和有关要求对干部的推荐、选拔、使用审核把关，严格执行国有企业干部岗位聘用、评先评优、定期考核等。市属国有企业制定并实施《中层干部教育培训制度》。 3. 加强人才引进培养使用。市国资委党委制定实施《×市市属国有企业职业经理人管理暂行办法》。市属国有企业确保人才培养、培训、激励和约束等机制健全，制定实施以政治标准、能力素质和工作业绩为重点的《人才考核评价办法》，重视对国有企业人才的政治引领和政治吸纳，同时制定并实施国有企业《领导班子成员联系高层次人才制度》。 4. 坚持从严管理监督干部。市