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国企2021年党史学习教育专题组织生活会党支部检视剖析材料(1).docx

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国企2021年党史学习教育专题组织生活会党支部检视剖析材料 按照党委关于召开党史学习教育专题组织生活会的要求,我支部组织党员全面学习了党的百年奋斗史、《论中国共产党历史》习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神等指定学习材料,在深入学习、谈心谈话,征集意见的基础上,支部结合自查情况,列出了问题清单,剖析问题产生原因,制定整改措施,明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下: 一、半年党支部工作情况 上半年,党支部认真落实上级党委部署要求,认真完成了2020年度组织生活会,建党100周年宣传、“两优一先”推荐,发展党员、半年党统信息维护及其他日常工作任务。在7月1日集中组织全体党员重温入党誓言、认真观看了习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上重要讲话,并进行了研讨,使广大党员干部深切感悟到了中国共产党团结带领中国人民从站起来到富起来再到强起来的光辉历程和伟大功绩,激励广大干部职工扬信心之帆、举实干之旗、立争先之志,不断攻坚克难、穿越激流险滩,努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。支部重点利用“三会一课”积极组织开展党史学习教育,把党史学习教育作为今年工作的重要政治任务,提高政治站位,增强思想自觉、行动自觉,聚焦党建、围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位,推进以党建引领干部素质,以高质量党建助推高质量发展。 一是思想重视、广泛动员。 紧跟上级党委的安排,提前谋划部署,加大宣传力度,制定学习计划,确保党史学习教育落在实处。 二是持续深入推进理论学习。 牢牢把握党史学习教育重点内容和工作要求,积极组织党员开展集中学习活动。中心组围绕习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、新民主主义革命时期历史、社会主义革命和建设时期历史、改革开放新时期历史5个内容分4个专题开展了专题研讨。组织全体党员集中收看了红色影剧《金刚川》《觉醒年代》等,并采取个人提前自学、精读细研、党员大会诵读原文和交流研讨相结合方式开展党史学习。自5月份起,支部于每天下午4:00-5:00组织全体学员集中学习了习近平系列重要讲话精神、《论中国共产党历史》、《中国共产党一百年大事记》等材料,有效促进全体党员学有所思、学有所悟、学有所得。 三是开展谈心谈话。 支部按照委员与委员之间,委员与党员之间,党员与党员之间的,分层组织谈话,党员同志们直面缺点,真诚交流,制定措施,落实整改,同时本着对支部负责的态度,向支部提出了宝贵意见和建议,为支部进一步改进工作方法和转变工作作风提供了重要依据。 四是重点解决民生实事。 支部认真落实党史学习教育“我为群众办实事”活动,积极围绕党员群众反映的各类问题,认真研究,逐项解决。主要围绕职工反映的办公环境不佳、业余生活不丰富等热点问题,绿化了公司小花园,亮化了办公环境,重新划分车位区域为员工车辆停放提供整齐方便的环境,为职工添置了体育健身设备,租用羽毛球场地,并派部分党员负责组织羽毛球、跳舞、书画学习等活动。 二、党史学习教育中存在的问题 (一)在组织开展党史学习教育方面 1.“学思践悟”不深。党史学习教育是一项重大的政治任务,是党员干部的“必修课”。但在“学党史、悟思想”上还不够聚焦用力,学的不深,悟的不透。对党的光辉历史、光荣传统、优良作风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性,在入脑入心、落地生根上下的功夫还不足。学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺,导致学懂弄通、明理增信的思想深度不够。 2.“知行合一”不紧。“学”和“做”结合不紧,存在“两张皮”的现象。党史是一面镜子,也是一面旗帜,抚今追昔,鉴往知来。在实际工作中,没有很好地发挥“镜子”和“旗帜”的效应,没有把党史的精髓转化自觉行动,融入到实践当中。理论联系实际的学风不盛,学以致用、用以促学坚持不够,没有做到常学常新、常学常悟、常学常做。 3.“自选动作”不多。虽然学习有方案、有计划、有行动,但都是按照“规定动作”按部就班的进行,创新学、拓展学、延伸学的“自选动作”欠缺。学习缺乏钻研精神,缺乏“挤”劲和“钻”劲。学习方法局限于读“篇目”、读“章节”、读“文件”,形式不够新颖生动。 (二)在联系服务群众方面 1.深入基层不够。平时忙于业务工作的时候较多,下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。 2.服务意识不强。主要表现在重任务指标的完成,轻为民服务的思想普遍存在,没有把业务工作与服务工作很好地交融在一起,利用职责职能为群众办实事的举措不多,效果不明显。 (三)在改进工作作风方面 对工作作风形式主义、官僚主义等方面进行了自查,存在的问题主要有: 1.党建工作与中心工作深度融合不够。党支部活动内容、形式单一,缺乏吸引力,党员学习效果不良。党员活动方式较为死板,载体不丰富,且根据公司自身不足开展的活动较少,党建联系公司实际经营发展不够紧密,难以提升党员的兴趣和主动性。 2.企业文化建设有待加强。以制度管人
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