公司创建模范职工之家自查报告
根据有关文件要求，按照
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总工会建设职工之家的工作安排，
QQ287627102
公司工会委员会对先进职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、自身建设好，推进工会工作创新发展
（一）工会组织健全。
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工会根据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。
（二）各项制度建立完善。制度建设是工会管理工作的重要保障，
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公司订有工会主席及各委员工作职责，分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。
（三）管理符合规范。如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费。
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工会按规定设立工会经费专账，由专人负责，账目公开，自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。会员依法交纳会费，企业依法提留、上缴、使用工会经费。
（四）组织开展好“模范职工之家”建家活动。
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工会对创建先进职工之家工作高度重视，专门成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组，有计划、有布置地开展建家活动。
（五）建立会员职工民主评家制度。每年召开两次职工代表大会，让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议。
二、促进企业发展好，建设效益之家
（一）积极开展合理化建议活动。为鼓励广大职工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智，促进企业生产经营发展。今年以来，共收到职工的合理化建议
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条，为公司创造经济效益
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万元。
（二）创新活动载体，激发工会活力。积极动员、组织广大干部职工开展技术革新、技术练兵、技术比赛等活动。先后开展了小改小革技术创新、立板竟赛等活动，在降低生产成本、提高了劳动效率的同时，也营造了浓厚的创新氛围，培养了一大批技术能手和能工巧匠，为企业发展作出了贡献。
三、队伍建设好，建设文明之家
（一）因地制宜，抓好职工文化阵地建设。为丰富广大职工的课余文化生活，
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工会开设职工书屋、职工活动室，使职工学习和活动有了可去之处。同时，利用业余时间组织开展健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了广大职工的业余生活。
（二）强化学习意识，注重队伍建设。
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公司对新进员工开展了岗前培训，教导员工遵守公司的规章制度，教育员工支持企业依法经营，遵守企业规章制度。强力打造一支与公司地位相符合的高站位、高素质、高效率的干部职工队伍，为实现公司经营战略目标提供坚强保障。
（三）积极开展创建“学习型组织、争当知识型职工”活动。
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公司采用请进来和走出去的办法，定期组织广大干部职工参加素质教育、劳动专业技能培训，不断加强职工的文明素养和专业操作技能，不断提升企业核心竞争力，保证了各项工作任务顺利完成。
四、民主管理好，建设民主之家
（一）加强职代会建设，提升企业民主管理水平。单位政务公开是民主管理工作的立足点。
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工会充分发挥职代会和工会组织的民主监督作用，无论是单位的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的试用，职工福利的发放等等，都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
（二）努力提升职工参政议政能力。公司非常注重民主管理氛围，定期组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议。在每年公司的年度方针目标的审议和经济责任制以及规章制度的审议，工会组织都会派人参与决策。每年公司年度工作会，审议年度公司的经营情况，工会同样派人参与。真正体现了在维护员工的合法权益上工会组织的存在。
五、权益维护好，建设温暖之家
（一）积极开展工资集体协商，维护职工的合法权益。
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工会代表广大职工主动与企业法人进行工资集体协商，代表职工签订集体合同和工资集体协议，并指导和帮助职工与企业签订劳动合同，督促企业行政严格履行劳动合同和劳动协议的执行情况。近年来，通过工会组织成功解决了
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工伤员工的补偿问题，维护了员工的合法权益。
（二）积极开展劳动关系和谐创建活动。
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工会为进一步协调和保障企业职工的利益，建立了劳动争议调解委员会，对企业辞退、处分员工和解除职工劳动合同，积极有效预防和妥善处理劳动争议，起到了协调和监督作用，从而避免了劳资纠纷事件的发生。
（三）关心员工，倾听员工呼声，为职工做实事做好事。一是积极开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，工会都在第一时间带上礼品送去慰问，以示关心；二是做好贫困职工档案管理和慰问工作，每年逢年过节
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