人事考评表
决定资格
能力资格定级调查表
申请职级
申请资格
（管理、业务、技术职）
姓 名
所属部门
第一次
第二次
年龄
岁
·
·
成绩评语
年上期
年下期
年上期
年下期
·出勤
缺勤
其
他
·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计··
号处由
人事部填写
评定项目
职
级
要
点
评
定
基
本
能
力
知
识
通
用
是否充分具备现任职务所要求的基础理论知
识和实际业务知识
业务能力
理解力判断力
A
级
B
级
是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。
C
级以上
是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰当的机断处置。
表达力交涉力
A
级
B
级
是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进行一般联络、说明工作。
C
级以上
在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。
工作态度
纪律性
通用
是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。
协调性
通用
在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。
积极性
通用
对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。
[
评定标准
]A
……非常优秀，理想状态
A1
……优秀，满足要求
B
……基本满足要求
B1
……略有不足
C
……不满足要求
[
评语与分数的换算
] A
——
48
分以上
B
——
24-47
分
C
——
23
分以下
合计分
分
评语
决定评语
（由人事部填写）
人事考评表 (3).docx
