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市科学技术局干部纪律作风整顿工作开展情况的报告.docx

2024年 DOCX   3页   下载6582   2024-03-18   浏览23407   收藏4326   点赞5038   评分-   免费文档
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市科学技术局干部纪律作风整顿工作开展情况的报告 为驰而不息正风肃纪,破除作风之弊,严明纪律规矩,推进干部作风转变,市科学技术局党组全面贯彻市委xx书记在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神,坚持以“四个效果”为指针,以自查自纠为重点,以整改纠治为抓手,认真落实整顿要求,做到纪律作风整顿活动与科技业务工作“两手抓、双促进”。 一、主要工作及做法 按照“明确工作原则、明确整顿方法、明确整顿目标、明确领导责任”要求,从7月12起,局党组始终以求真务实的作风和一查到底的态度,自觉查找问题和不足,现已全部完成学习自查,全面进入整改纠治阶段。 (一)坚持把思想发动贯彻始终,抬高站位,增强纪律作风整顿的自觉性。一是集中全面动员。 为保证纪律全局作风整顿不走过场、流于形式,局党组高度重视,统筹安排,在全市干部纪律作风整顿结束后,于7月12日,组织全体人员召开了局纪律作风整顿动员大会,原文传达了市委xx书记的讲话精神,并进行了全面动员教育。 二是分工负责动员。 成立了由局党组书记局长xx为组长、其他党组成员为副组长、相关科室负责人为组员的局纪律作风整顿工作领导小组,负责各分管领域思想教育和动员,确保一人不漏,为推动自查和整顿工作奠定了扎实基础。 三是坚持定期动员。 坚持每周一汇总、每月一分析,每阶段一小结等制度。9月初,召开了领导小组会议,在分析总结的同时,进行了再教育再动员,讲清第一阶段的目的、要求及方法,明确抓好第二阶段重点环节和解决的突出问题,切实把全体干部职工的思想和行动统一到市委部署上来,从灵魂深处增强纪律作风定力,自觉严纪律、转作风、树新风。 (二)坚持把理论学习贯穿始终,树立标准,增强纪律作风整顿的针对性。一是坚持集中学。 印发《 局干部纪律作风整顿工作方案 》,集中传达 学习了市委书记xx同志在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神和xx市《领导干部七条禁令》《严禁领导干部违规插手工程建设项目和政府采购十条规定》 ,确保入心入脑,人人皆知 。 二是注重结合学。 为有效引导全体干部职工准确查找问题,局坚持纪律作风整顿与党史学习教育、知纪明法学习教育结合起来,8月20日开始,局党组先后4次以党组会、中心组学习等形式,组织干部职工认真学习党史理论知识、学习四起典型通报,观看警示教育片,提升认识,掌握标准,明确要求。 三是树立靶向学。 及时 制作局《纪律作风整顿安排一览表》《纪律作风整顿个人台账》,并 认真梳理、细化整理,把“12个突出问题”细分为“42个表现形式” 让每名干部职工第一时间掌握整顿标准、对表整顿标准 ,便于自学查找问题,利于整改纠治问题,切实增强纪律作风整顿的针对性和操作性。 (三)坚持把见人见事贯穿始终,精准立靶,增强纪律作风整顿的实效性。 坚持“全覆盖、零容忍”,按照“自己查、相互提、领导点、集体审”方式,切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真全面开展问题自查自纠。 一是党组班子全面查。 局党组坚持严格对标、反复推敲、集中会审等方式,2次召开党组会,先后查找出小进即满不思进取、办事拖沓效率低下、铺张浪费大手大脚等6个方面的突出问题及具体表现,并建立问题台账,制定整改措施。 二是班子成员重点查。 局班子成员坚持以身作则、以上率下,按照个人自查、班子互点、征求意见等程序,围绕“12个方面突出问题”,重点从思想、行动上对标对表查找,解决不敢“下深水”、不愿“亮家丑”等问题,全部率先建立个人台账。 三是干部职工逐个查。 坚持“一个都不能少”的原则,全体干部职工按照个人自查、相互提醒、领导点评、集体会审等程序,局分管领导主动参加科室和负责事业单位小组会议,坚持逐个人过,逐个问题审的方式,逐级会审查找问题,建立个人台账,切实问题精准、台账清晰、措施全面。全局46人已全部建立个人台账,其中31人一审没通过,要求重新查找问题。 二、存在主要问题 经过两个多月的学习自查、整改落实,尽管纪律作风整顿取得了一定的收获和成效,但对标对表市委的标准要求,还存在一些差距。 (一)思想认识有待提升,不主动。 少数同志对开展纪律作风整顿的重要缺乏理性认识,对纪律作风反映干部队伍的精神状态和一个地方的政治生态,影响甚至决定地 2方发展成效缺乏理性思考。不能认识到这是落实党中央和省委要求的政治责任、是维护人民利益的必然要求、是履行职责使命的基本保证、是推进事业发展的关键所在、是提升队伍形象的迫切需要、是关心受气干部的实际举措,在学习自查中还存在不主动、不自觉现象,查找自纠问题没有触及思想,只把学习当任务,把查找当过程。 (二)纪律观念有待提升,不规矩。 少数干部职工规矩意识不强、自我约束不严、精神状态不振,表现出思想迟钝、精力分散、工作懒散,没有严格执行请示报告制度,违反上班规章制度问题仍在一定范围内存在。工作责任心不强,得过且过,不在状态,上班迟到早退、擅自脱岗,办事推诿,工作积极性不高,遇难事就躲、遇急事就拖,纪律意识、规矩意识淡
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