员工周边绩效评价表
姓名
职务
部门
考核期
本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行评价。
评价维度
评价因素描述
上级评价
责任心
1
．尊重并维护组织的利益和形象
2
．乐意接纳额外的任务和必要的加班
3
．积极主动承担相应的工作任务和责任
4
．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
工作品质
1
．了解并遵守规章制度和业务规程
2
．服从上级的工作指示或任务安排
3
．在无上级监督的情况下，能稳定的开展工作，保持工作质量
4
．工作任务或活动安排清晰有序
5
．从大局出发，以组织利益为重
学习与创新
1
．能够经常为公司或部门发展提供好的建议
2
．在工作能够不断总结、提高
3
．能根据任务现状和特点，灵活运用现有方法，并发展出新的方法
4
．利用各种时间和机会提高专业技能
团队合作
1
．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长
2
．支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系
3
．参与和支持团队工作，推进团队目标的达成
4
．为后续工作或人员提供最大程度的便利
周边绩效考核得分
=
（∑维度得分）
/
维度数目
考核结果确认签字栏：
被考核者签字：
考核者签字：
周边绩效评价标准：
等级
说明
出色（
10
）
在该评价因素上的绩效表现优秀，始终超出本岗位常规标准要求。
优良（
8
）
在该评价因素上的绩效表现良好，经常超出本岗位常规标准要求。
常态（
6
）
在该评价因素上的绩效表现一般，维持或偶尔超出本岗位常规标准要求。
需改进（
4
）
在该评价因素上的绩效表现略低，维持或有时达不到本岗位常规标准要求。
不良（
2
）
在该评价因素上的绩效表现不良，显著低于本岗位常规标准要求。
员工奖惩月报
员工周边绩效评价表.docx
