人事考评表(一)
决定资格
能力资格定级调查表
(管理、业务、技术职)
申请职级
申请资格
姓名
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所
属
部
门
第
一
次
第
二
次
年龄
成
绩
评
语
年上期
年下期
年上期
年下期
·
出
勤
缺勤
其他
·第一次评定用黑笔,第二次评定(调整)用红笔(只注明不同之处)
·合计分栏中只填写二次评定(调整)后的分数合计
·
号处由
人事部填写
评定项目
职级
要
点
评 定
基本能力
知识
通用
是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
业
务
能
力
理解力
判断力
A
级
B级
是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作任
务,不需上级反复指示或指导。
C级
以上
是否能充分理解上级指示,正确
把把握
现状,随机应变,进行恰当地机断处置。
表达力
交涉力
A级
B级
是事具有现任职务所要求的表达力(口头和文字),能否进
和二般联络
、说明工作。
C级
以上
在和企业内外的对手交涉时,是否具有使对方诚服,接受同意或达成妥协的表达、交涉力。
工
作
态
度
纪律性
通用
是否严格遵守工作纪委和规定,很少迟到、早退、缺勤等。以待上级先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度,按时提出工作报告。
协调性
通用
在工作中,是否充分考虑到别人的处境,能否主动协助上级和同事,是否努力使工作单位团结、活跃、协调。
积极性
通
用
对分配的任务是否不讲条件主动积极,尽量多做工作,
主动进行改良改进,向困难挑战。
[评定标准]
A……非常优秀,理想状态
A1……优秀,满足要求
B……基本满足要求
B1……略有不足
C……不满足要求
[评语与分数的换算]
A——
48
分以上
B——
24
~
47
分
C——
23
分以下
合计分
分
人事考评表(一).docx