按照会议部署，我将
XX
县
2021
年人才工作开展情况及下步建议汇报如下：
一、工作完成情况
近年来，我县以实施
“
人才振兴规划
”
为统揽，坚强围绕中心、服务大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量发展提供了强有力的支撑和保障。
今年以来，立足推进
XX
高质量发展，力争人才工作有所突破：一是仔细谋划
2021
年人才工作。紧盯市定目标，结合
XX
现实，制定了《
XX
县
2021
年人才工作想点》及《
XX
县
2021
年人才工作目标管理台账》，分解任务，明确责任，为推进全年人才工作奠定了基础。起草了《〈
XX
县人才引进工作暂行办法〉补充规定（试行）》，正在进一步修改完善。二是积极推进人才引进工作。以
XX
省第
X
届招才引智创新发展大会为契机，开辟绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才
XX
人，其中硕士研究生
XX
人。按照《县委县政府经济专家和科技法律顾问选聘工作方案》想求，结合
XX
产业发展现实，按照
XX
化工、金融融资、新业态、乡村振兴等
6
次方面，通过网上发布公告、各相关单位推荐等方式，确定高端顾问考察对象
XX
人，组织相关部门对人选进行考察，选聘领导小组专题听听了考察情况汇报，研究确定人选
XX
人，建议分别按
“XX
县高端顾问
”
和
“XX
县特聘专家
”
进行管理。对企业人才需求状况进行统计，协助威森生物等企业到
XX
师范学院招聘本科生
XX
人。三是扎实实施乡土人才培训。稳步推动乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请
XX
大学、
XX
科技学院、
XX
牧业经济学院等高校、科研院所
XX
名专家教授，举办企业创新能力提高、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训
XX
期，培训各类乡土人才
XX
人。四是持续强化拔尖人才日常管理。利用在外工作人士春节返乡探亲之机，采取收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开研讨会等形式，强化与在外乡土人才的联系，建立了
XX
人的在外乡土人才村级后备干部队伍。开展了县第八批专业技术拔尖人才评选工作。召开全县拔尖人才研讨会，兑现了学习资料费、健康体检和外出培训等待遇。五是持续深化校企合作。邀请
XX
学院化学与制药工程学院、
XX
产业创新发展研究院博士团队来我县考察调研，召开产学研合作研讨会，建立了经常性联络沟通与合作机制。协调
XX
生物医药有限公司与
XX
师范学院签订校企合作框架协议，挂牌成立产学研合作基地。六是组织开展青年人才读书联谊活动。县委人才办联合相关部门开展青年人才读书联谊活动，先后举行读书分享会
2
期，吸引来自全县各领域的青年人才参加活动，搭建了青年人才沟通交流的平台。
二、下一步工作建议
下一步，大家将以习近平总书记关于人才工作的重想检视为指导，牢固确立
“
一项目标
”
，完善
“
三项机制
”
，深化
“
六项行动
”
，健全制度机制、营造浓厚氛围、凝聚各类人才，为加快建设
“XXXXX”
，实现
“
三次
XX
、四次
XXXX”
奋斗目标，深入推动新时代
XX
经济社会发展
“
十四五
”
工作布局提供强有力的人才支撑和智力保障。
（一）确立
“
一项目标
”
着力破解人才制约经济社会发展瓶颈，推进
xx
经济社会提速发展转型升级，人才工作继续保持全市第一方阵。
（二）完善
“
三项机制
”
1.
完善人才引进培养激励机制。参照《〈
XX
市人才引进培养激励暂行办法〉补充规定（试行）》（
X
办〔
XXXX
〕
XX
号），拟研究出台《〈
XX
县人才引进工作暂行办法〉补充规定（试行）》，从人才的引进、培养、使用三次方面，建立健全激励措施，吸引各类人才到我县创业。
2.
完善人才工作目标督导机制。发挥人才工作领导小组牵头抓总、宏观指导作用，加强人才工作目标台账管理，加大督导考评力度，推进人才工作任务落实。
3.
完善人才工作投入机制。《
XX
县人才引进工作暂行办法》（
X
发〔
XXXX
〕
XX
号）等人才工作相关文件规定，每年需硬性支出
XX
万元左右，同时，落实《
XX
市人才引进培养激励暂行办法》（
X
办〔
XX
〕
XX
号）和《〈
XX
市人才引进培养激励暂行办法〉补充规定（试行）》（
X
办〔
XXXX
〕
XX
号）等文件规定，我县还需匹配一定工作经费。按照《
2021
年度深入落实新时代
XX
经济社会发展
“
十四五
”
工作布局和全面推动
“
四城同建
”
考核着重任务》（
X
考〔
XXXX
〕
XX
号）文件想求，各县区人才开发专项资金应不低于
100
万元，建议我县根据相关想求，参照其他县区做法，提升人才开发专项经费额度，列入财政预算。同时，鼓励相关职能部门和企事业单位发挥优势，加大人才工作投入。
（三）深化
“
六项行动
”
。即深化人才
“
发掘、引进、创新、培养、回归、激励
”
六项行动。
1.
深化人才发掘行动，建立高端智库。围绕我县急需的盐及化工、生物医药等着重领域，加大和高校、科研院所、发达地区的联系，丰富急需高端人才信息库。
2.
实施人才引进行动，破解人才瓶颈。继续开展急需紧缺人才招聘，推进企业自主招聘。实施柔性引才，推动校地合作，当好省科技特派员
“
十百千
”
工程助力乡村振兴、
XX
职业技术学院乡村振兴对口帮扶、省派博士服务
XX县2021年人才工作开展情况及下步建议.docx
